Nem tudta? Megreformálták a nyugdíjrendszert
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Portfolio úgy számolt, hogy értelmetlen nyugdíjkatasztrófával fenyegetni a népet, a "kijózanító pofont" ugyanis már megkaptuk. Az állam számára ugyanis közel 10 százalékos spórolást jelent, ha a nyugdíjba vonulás utáni 15 évben csak reálérték megtartást ígérnek a svájci indexálás helyett.
Napokkal ezelőtt hozta nyilvánosságra a Pénzügyminisztérium a konvergencia programukat. A tavaly májusi nyugdíjváltozások költségvetési vonzatát tartalmazó dokumentumból kiolvasható, hogy a következő évtizedekben a GDP 3 százalékával költünk majd kevesebbet nyugdíjakra, a megtakarítás nagyobb része pedig a szinte észrevétlen nyugdíjemelésben bújik meg a Portfolio szerint.
Az Index a Portfolio alapján azt írja, hogy valószínűleg már a 2006-os választások előtt tisztában voltak a politikusok a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának problémáival, azonban érdemi változások csak évekkel később történtek.
A 2006-ban a nyugdíjak kiszámítása volt a legfőbb változás. A 2006 októberében elfogadott törvénymódosítás szerint a 2013 előtt megállapított nyugdíjak esetében a havi bruttó átlagkeresetet csökkenteni kell az egyéni járulékokkal, valamint ezt követően a személyi jövedelemadóval. A lap szerint az a lépés megközelítőleg nyolc százalékkal csökkentette az induló nyugdíjak értékét, miközben egyfajta korrigálásként a korábbi részleges valorizáció helyett átálltunk a teljes valorizálásra.
Emellett a nyugdíj mellett dolgozók keresetét is terheli járulékfizetési kötelezettség és ekkor került be a törvénybe a nyugdíj melletti munkavégzés esetén a keresetkorlát is.
Nyilvánvaló volt, hogy a nyugdíjrendszer így már nem tartható fenn, az állami pillér ugyanis hosszabb távon tartósan deficites lett volna, írja a lap. A Bajnai-kormány pedig a korhatáremelés, az alacsonyabb nyugdíjemelés, a 13 havi nyugdíj elvétele és a korai nyugdíjazás visszaszorítása mellett döntött.
Érdekes módon a legnagyobb megtakarítást az új indexálási szabállyal lehetett elérni a Pénzügyminisztérium modellje szerint, hiszen hosszabb távon 1.5 százalékkal csökken a GDP arányos kiadás ennek köszönhetően.
Portfolio/Index
Az Index a Portfolio alapján azt írja, hogy valószínűleg már a 2006-os választások előtt tisztában voltak a politikusok a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának problémáival, azonban érdemi változások csak évekkel később történtek.
A 2006-ban a nyugdíjak kiszámítása volt a legfőbb változás. A 2006 októberében elfogadott törvénymódosítás szerint a 2013 előtt megállapított nyugdíjak esetében a havi bruttó átlagkeresetet csökkenteni kell az egyéni járulékokkal, valamint ezt követően a személyi jövedelemadóval. A lap szerint az a lépés megközelítőleg nyolc százalékkal csökkentette az induló nyugdíjak értékét, miközben egyfajta korrigálásként a korábbi részleges valorizáció helyett átálltunk a teljes valorizálásra.
Emellett a nyugdíj mellett dolgozók keresetét is terheli járulékfizetési kötelezettség és ekkor került be a törvénybe a nyugdíj melletti munkavégzés esetén a keresetkorlát is.
Nyilvánvaló volt, hogy a nyugdíjrendszer így már nem tartható fenn, az állami pillér ugyanis hosszabb távon tartósan deficites lett volna, írja a lap. A Bajnai-kormány pedig a korhatáremelés, az alacsonyabb nyugdíjemelés, a 13 havi nyugdíj elvétele és a korai nyugdíjazás visszaszorítása mellett döntött.
Érdekes módon a legnagyobb megtakarítást az új indexálási szabállyal lehetett elérni a Pénzügyminisztérium modellje szerint, hiszen hosszabb távon 1.5 százalékkal csökken a GDP arányos kiadás ennek köszönhetően.
Portfolio/Index
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
