Német nyelvterületen dolgozna? - itt a keresett szakmák listája
Három ágazatot érintően, mintegy húsz szakmacsoportba várják az álláskeresőket a német, az osztrák és a svájci EURES-tanácsadók a magyarországi Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) 2010. április 10-ei állásbörzéjén, Budapesten az ELTE Gólyavár épületében.
Az Európai Unió egyik alapelve a személyek, ezen belül a munkaerő szabad áramlása. Ennek jegyében több nagy sikerű nemzetközi állásbörzét szervezett már a magyarországi EURES az elmúlt években. A 2010. április 10-ei rendezvényen a német nyelvterület kerül fókuszba, nem véletlenül, hiszen a legutóbbi állásbörze felmérése szerint a mintegy ezerötszáz válaszadó 33 százalék Németországot és Ausztriát jelölte meg tervezett külföldi munkavállalása helyszíneként. A német, osztrák és svájci munkaadók építőipari, vendéglátó-ipari és egészségügyi szakmákba keresnek munkavállalókat.
Németországba betegápolókat, orvosokat és vendéglátó-ipari szakembereket (szakács, felszolgáló, gyorsétkeztetési eladó) keresnek. Az ausztriai állásajánlatok ipari szakmunkásoknak (asztalos, hegesztő, elektrotechnikus, ács, szobafestő, útépítő, klímaberendezés-szerelő, tetőfedő, kőműves, útépítő) és szintén vendéglátó-ipari szakembereknek szólnak. Svájcba gépészmérnököt keresnek.
Az állásbörzére ellátogatók találkozhatnak a munkaadókkal, megismerhetik az országok foglalkoztatási szabályait és jogi segítséget is kaphatnak. A külföldi EURES-tanácsadók pedig Ausztria, Németország és Svájc élet- és munkakörülményeiről tartanak előadásokat.
Rajtuk kívül az EURES meghívott partnerszervezetei is képviseltetik magukat: az EURES-T Pannonia partnerség standján a nyugat-magyarországi, illetve a kelet-ausztriai régiók munkavállalási információihoz juthatnak az érdeklődők.
A Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat munkatársai tájékoztatást nyújtanak a Fiatalok Lendületben Program, kiemelten az Európai Önkéntes Szolgálat lehetőségeiről. Standdal várja az érdeklődőket a Nemzeti Pályainformációs Központ, amelynek munkatársai egyebek között az egyes végzettségek kölcsönös elismeréséről, a csereprogramokról, valamint az európai országok képzési, munkaügyi és társadalombiztosítási rendszeréről tájékoztatják a hozzájuk fordulókat. A Nemzeti Europass Központ tanácsadói segítséget nyújtanak az elvárásoknak megfelelő, nemzetközi önéletrajz elkészítésében, de hasznos tudnivalókkal gazdagodhatnak az érdeklődők az EU-vonal - EU Tájékoztató Szolgálat munkatársai révén is.
Németország kulturális intézete, a Goethe Intézet is jelen lesz az állásbörzén, munkatársai átfogóan informálják az érdeklődőket Németország kulturális, társadalmi és politikai életről, valamint nyelvtanulási lehetőségeket is kínálnak.
Képviselteti magát a Német Felsőoktatási Csereszolgálat (DAAD), amely a felsőoktatási intézmények közötti nemzetközi együttműködések koordinálásával, valamint a tudósok és hallgatók csereprogramjaival foglalkozik és a németországi ösztöndíjak széles választékát kínálja a magyar hallgatóknak és diplomásoknak.
Az Osztrák Kutatási és Képzési Csereszolgálatot (OeAD) képviselők az ausztriai központ tevékenységéről, szolgáltatásairól, ösztöndíj-lehetőségeiről számolnak be. A Budapesten működő Osztrák Intézet (Österreich Institut) munkatársai pedig a nyelvtanulási lehetőségekről nyújtanak majd információkat. A börzére érkező álláskeresőknek érdemes magukkal hozniuk német nyelvű szakmai önéletrajzukat és a szakképesítésükről szóló bizonyítványukat.
Mivel nagy az érdeklődés az egyéni, illetve a társas vállalkozóként történő németországi és ausztriai munkavégzés iránt, ezért a börzén az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége (ÉVOSZ) és az ITD Hungary szakértői is jelen lesznek. A Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökség a kis- és középvállalkozói kört segíti abban, hogy kiléphessen a külföldi országok piacaira, illetve, hogy megszilárdíthassa a már elért pozícióit - tudatja a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal közleményében.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Így bonyolította meg az AI a munkakeresést 3 hete
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 1 hónapja
- Hogyan válhat a vállalati nyelvoktatás a cég egyik legerősebb eszközévé? 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 2 hónapja
- Miért éri meg a munkavállalóknak nyelveket tanulni? A nyelvtudás valódi értéke 2 hónapja
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hónapja
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 3 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa