kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Németország: 254 ezer állás veszélyben a vállalati csődök miatt

A recesszió egyre több németországi céget sodor a tönk szélére: a Creditreform csütörtökön ismertetett adatai szerint az idei év első hat hónapjában 16 650 vállalat jelentett csődöt, 14 százalékkal több, mint egy évvel korábban. Ennél még drámaibban alakult a csőd miatt veszélybe került munkahelyek száma, 54,4 százalékkal 254 ezerre nőtt.

A Creditreform előrejelzése szerint az év egészében akár a 35 ezret is elérheti a csődök száma, ami 18 százalékkal lenne több a tavalyinál. A helyzet azért romlik, mert a cégeknek nincs mozgósítható szabad pénzük, és csökkennek a megrendelések. A leggyorsabban a feldolgozóiparban nőtt a bejelentett csődök száma, 31,4 százalékkal 1550-re. Az építőipar egyelőre állja a sarat, ott mindössze 7,6 százalékkal több, 2680 cég vált fizetésképtelenné.

Ugyanakkor nem lankad a vállalatalapítási kedv: az év első felében 89 400 új céget vettek nyilvántartásba, 11,5 százalékkal többet, mint egy évvel korábban. Ennek magyarázata a Creditreform szerint az, hogy a munkahelyek megszűnésével egyre többen vágnak neki az önállóságnak.

Az idei legnagyobb csődök Németországban és a fenyegetett munkahelyek száma:

Arcandor kereskedelem 52 000
Woolworth kereskedelem 9 700
Qimonda lapkagyártás 4 600
Wadan-Werften hajógyár 2 600
Schiesser textilipar 2 300
Märklin vasútmodellezés 1 400
Rosenthal porcelángyár 1 300
Adessa textilipar 900
Kampa készházgyártás 750
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk