kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Németország: sztrájkolnak az építőipari dolgozók

Hosszas tárgyalási huzavona után két német tartományban - Alsó-Szászországban és Schleswig-Holsteinben - az építőipar dolgozók a sztrájkra szavaztak: az IG Bau ágazati szakszervezeti szövetség által megszavaztatott dolgozók 87,9 százaléka a munkaügyi harcra szavazott, amely hétfőn kezdődik.

Ezzel az IG Bau-nak öt évi társadalmi béke után sikerül akcióra bírni az építőipar dolgozóit: 2002 óta nem volt sztrájk a német építőiparban. A meghatározatlan idejű munkabeszüntetés azért indul, mert a két tartomány munkaadói nem akarják elfogadni a május közepén elért átfogó ágazati bérmegállapodást. A szavazási eredményt a hét végén tették közzé Hannoverben.

Az akció később minden bizonnyal túlterjed majd a két tartományon, ahol az építőiparban mintegy 110 ezren dolgoznak: 70 ezren Alsó-Szászországban, 40 ezren Schleswig-Holsteinben.

A munkaadói ellenállás elsősorban Schleswig-Holsteinben jellemző: a munkaadói szervezetek a szövetségi szinten múlt hónapban létrejött megállapodást elsősorban itt nem akarják tartani, másutt elvileg késznek mutatkoztak arra, hogy teljesítsék azt, azaz június 1-gyel 3,1 százalékos emelést, majd 0,4 százalékos bérkiegészítést adjanak, és jövőre további 1,5 százalékos emelést.

A renitens tartományi munkaadók szerint nem állja meg helyét az érv, hogy már nagy fellendülésben van az ágazat, a jelentős mértékű béremelést nem tudják kigazdálkodni a zömmel kis- és középvállalatok. Legalábbis nem most, hanem talán később, amikor az ágazati konjunktúra igazán megerősödik.



  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jólét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk