Németország: sztrájkolnak az építőipari dolgozók

Hosszas tárgyalási huzavona után két német tartományban - Alsó-Szászországban és Schleswig-Holsteinben - az építőipar dolgozók a sztrájkra szavaztak: az IG Bau ágazati szakszervezeti szövetség által megszavaztatott dolgozók 87,9 százaléka a munkaügyi harcra szavazott, amely hétfőn kezdődik.

Ezzel az IG Bau-nak öt évi társadalmi béke után sikerül akcióra bírni az építőipar dolgozóit: 2002 óta nem volt sztrájk a német építőiparban. A meghatározatlan idejű munkabeszüntetés azért indul, mert a két tartomány munkaadói nem akarják elfogadni a május közepén elért átfogó ágazati bérmegállapodást. A szavazási eredményt a hét végén tették közzé Hannoverben.

Az akció később minden bizonnyal túlterjed majd a két tartományon, ahol az építőiparban mintegy 110 ezren dolgoznak: 70 ezren Alsó-Szászországban, 40 ezren Schleswig-Holsteinben.

A munkaadói ellenállás elsősorban Schleswig-Holsteinben jellemző: a munkaadói szervezetek a szövetségi szinten múlt hónapban létrejött megállapodást elsősorban itt nem akarják tartani, másutt elvileg késznek mutatkoztak arra, hogy teljesítsék azt, azaz június 1-gyel 3,1 százalékos emelést, majd 0,4 százalékos bérkiegészítést adjanak, és jövőre további 1,5 százalékos emelést.

A renitens tartományi munkaadók szerint nem állja meg helyét az érv, hogy már nagy fellendülésben van az ágazat, a jelentős mértékű béremelést nem tudják kigazdálkodni a zömmel kis- és középvállalatok. Legalábbis nem most, hanem talán később, amikor az ágazati konjunktúra igazán megerősödik.



  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk