kapubanner for mobile

Németország: sztrájkolnak az építőipari dolgozók

Hosszas tárgyalási huzavona után két német tartományban - Alsó-Szászországban és Schleswig-Holsteinben - az építőipar dolgozók a sztrájkra szavaztak: az IG Bau ágazati szakszervezeti szövetség által megszavaztatott dolgozók 87,9 százaléka a munkaügyi harcra szavazott, amely hétfőn kezdődik.

Ezzel az IG Bau-nak öt évi társadalmi béke után sikerül akcióra bírni az építőipar dolgozóit: 2002 óta nem volt sztrájk a német építőiparban. A meghatározatlan idejű munkabeszüntetés azért indul, mert a két tartomány munkaadói nem akarják elfogadni a május közepén elért átfogó ágazati bérmegállapodást. A szavazási eredményt a hét végén tették közzé Hannoverben.

Az akció később minden bizonnyal túlterjed majd a két tartományon, ahol az építőiparban mintegy 110 ezren dolgoznak: 70 ezren Alsó-Szászországban, 40 ezren Schleswig-Holsteinben.

A munkaadói ellenállás elsősorban Schleswig-Holsteinben jellemző: a munkaadói szervezetek a szövetségi szinten múlt hónapban létrejött megállapodást elsősorban itt nem akarják tartani, másutt elvileg késznek mutatkoztak arra, hogy teljesítsék azt, azaz június 1-gyel 3,1 százalékos emelést, majd 0,4 százalékos bérkiegészítést adjanak, és jövőre további 1,5 százalékos emelést.

A renitens tartományi munkaadók szerint nem állja meg helyét az érv, hogy már nagy fellendülésben van az ágazat, a jelentős mértékű béremelést nem tudják kigazdálkodni a zömmel kis- és középvállalatok. Legalábbis nem most, hanem talán később, amikor az ágazati konjunktúra igazán megerősödik.



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk