kapubanner for mobile

Nemzetközi nőkonferencia

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Európai Bizottság által szervezett nagyszabású nőkonferencián közzétett ITUC nemzetközi szakszervezeti szövetség felmérésének eredményei szerint, globálisan a nők 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az ugyanolyan munkakört betöltő férfiak. A legnagyobb szakadékot Japánban mérték.

A nők részarányát növelni kell egyebek közt az információs technológiai iparágban is - hangoztatta csütörtökön Brüsszelben Viviane Reding, az EU információs társadalommal és médiával kapcsolatos kérdésekben illetékes biztosa, az Európai Bizottság által szervezett nagyszabású nőkonferencián.

A nemzetközi nőnap előestéjén tartott rendezvényen a világ legkülönbözőbb országaiból gyűltek össze - szám szerint több mint ötvenen - női vezetők, köztük államfők, miniszterek, nemzetközi szervezetek irányítói, üzletasszonyok. A találkozót Benita Ferrero-Waldner, az EU külkapcsolatokkal és szomszédságpolitikával foglalkozó biztosa szervezte.

Ugyanezen a napon hozták nyilvánosságra a ITUC nemzetközi szakszervezeti szövetség felmérésének eredményeit, miszerint globálisan a nők 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az ugyanolyan munkakört betöltő férfiak. Az ITUC a férfiak javára a legnagyobb szakadékot - 33,4 százalékos eltérést - Japánban mérte. Dél-Koreában a különbség 31,5, Kínában pedig 32,7 százalék. Az Egyesült Államokban 22,4 százalékkal, Európában azonban csupán 14,5 százalékkal keresnek kevesebbet a nők.

Érdekesség, hogy egyes harmadik világbeli, de jómódú országokban a legjobb a női munkaerő díjazása. Bahreinben például 40 százalékkal, Katarban és Costa Ricában pedig 2,2 százalékkal többet keresnek a női munkavállalók, mint a férfiak. Ennek a magyarázata az lehet, hogy ezekben az országokban viszonylag kevés nő vállal munkát - de aki megteszi, az többnyire magasan képzett, jól fizetett munkaerő.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek