kapubanner for mobile

Nemzetközi nőkonferencia

Az Európai Bizottság által szervezett nagyszabású nőkonferencián közzétett ITUC nemzetközi szakszervezeti szövetség felmérésének eredményei szerint, globálisan a nők 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az ugyanolyan munkakört betöltő férfiak. A legnagyobb szakadékot Japánban mérték.

A nők részarányát növelni kell egyebek közt az információs technológiai iparágban is - hangoztatta csütörtökön Brüsszelben Viviane Reding, az EU információs társadalommal és médiával kapcsolatos kérdésekben illetékes biztosa, az Európai Bizottság által szervezett nagyszabású nőkonferencián.

A nemzetközi nőnap előestéjén tartott rendezvényen a világ legkülönbözőbb országaiból gyűltek össze - szám szerint több mint ötvenen - női vezetők, köztük államfők, miniszterek, nemzetközi szervezetek irányítói, üzletasszonyok. A találkozót Benita Ferrero-Waldner, az EU külkapcsolatokkal és szomszédságpolitikával foglalkozó biztosa szervezte.

Ugyanezen a napon hozták nyilvánosságra a ITUC nemzetközi szakszervezeti szövetség felmérésének eredményeit, miszerint globálisan a nők 16 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az ugyanolyan munkakört betöltő férfiak. Az ITUC a férfiak javára a legnagyobb szakadékot - 33,4 százalékos eltérést - Japánban mérte. Dél-Koreában a különbség 31,5, Kínában pedig 32,7 százalék. Az Egyesült Államokban 22,4 százalékkal, Európában azonban csupán 14,5 százalékkal keresnek kevesebbet a nők.

Érdekesség, hogy egyes harmadik világbeli, de jómódú országokban a legjobb a női munkaerő díjazása. Bahreinben például 40 százalékkal, Katarban és Costa Ricában pedig 2,2 százalékkal többet keresnek a női munkavállalók, mint a férfiak. Ennek a magyarázata az lehet, hogy ezekben az országokban viszonylag kevés nő vállal munkát - de aki megteszi, az többnyire magasan képzett, jól fizetett munkaerő.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk