Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Népszerű lett a tanulószerződés

A többször módosított szakképzési törvény ma már előírja, hogy a gazdálkodó szervezetek gyakorlati képzést csak tanulószerződéssel végezhetnek. Bár tény, hogy az iskola, a tanuló és a társaságok érdekeit még jobban össze kellene hangolni, a szerződések három év alatti megkétszereződése bizonyítja, hogy még sosem voltak ennyire közkedveltek.

Első ízben az 1996/97-es tanévben köthettek szerződést gazdálkodó szervezetekkel a szakképzésben tanulók a gyakorlati képzésre, az 1993-as szakképzési, és a gazdasági kamarákról szóló 1994-es törvény nyomán. Azért csak e két törvény megjelenése után, mert az úgynevezett külső gyakorlóhelyek, a szerződésben foglaltak teljesítésének ellenőrzése a kamarák dolga. Nekik kell meggyőződniük a baleset- és munkavédelmi valamint az egészségügyi előírások betartásáról, a munkaruha, az útiköltség, a tanulók havi, pénzbeli juttatásának biztosításáról.

Noha sok előnnyel járt a diákok számára a tanulószerződés, mégis kevesen éltek vele. Az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet Liskó Ilona vezette munkacsoportjának idevágó felmérése szerint főként azért, mert sem a szülők, sem a tanulók nem ismerték eléggé a szerződés kínálta előnyöket, az iskolákat és a gazdálkodó szervezeteket pedig semmi nem ösztönözte ilyen szerződések megkötésére. Igaz, az iskolán kívüli gyakorlóhelyek száma is kevés volt. Nem véletlen tehát, hogy 1998-ban csupán 6616 tanulószerződést rögzített a statisztika.

Változás az ezredfordulót követő években állt be. Ugyanis a szakképzési törvény 2003-ban, illetve 2006-ban történt módosítása óta a gazdálkodó szervezetek gyakorlatilag már csak tanulószerződéssel folytathatnak gyakorlati képzést, iskolával kötött megállapodás alapján csupán néhány esetben. Ennél is nagyobb teret nyitott a tanulószerződések előtt a törvény tavaly bekövetkezett módosítása, melynek köszönhetően a tanulók havi pénzbeli javadalmazása a minimálbér korábbi tizenöt százaléka helyett annak legalább húsz százaléka. Ezt az összeget - kötelező mértékének meghatározása nélkül - növelni kell a képzési idő előrehaladtával. Az iskola is érdekelt a külső gyakorlóhely megtalálásában, hiszen amíg a képzés első esztendejében a gyakorlati képzési hely szerinti normatív támogatás 140 százalékát kapja, ha saját tanműhelyében foglalkozik a tanulóval, addig az utolsó évben már csak hatvan százalékát. Az iskola tehát abban érdekelt, hogy az első tanév után külső gyakorlóhelye legyen a tanulójának, hiszen a második évtől már ráfizetne. A gazdálkodó szervezetek számára azonban még így sem túlságosan vonzó a tanulószerződés, pedig a munkabér feléig visszaigényelhetik a tanulói juttatást. Sőt, a hiányszakmák esetében munkabér hetven százalékáig.

Nem könnyű összehangolni az iskola, a tanuló és a gazdálkodó szervezet érdekeit. Nyilván tovább tökéletesíthető a szakképzési és a gazdasági kamarai törvény is. Mindenesetre a legutóbbi módosítások nyomán 2003-ban 14 ezer 829, 2006-ban pedig már 32 ezer tanulószerződést kötöttek a szakképzést választó diákok.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat

A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk

Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás

Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk