Nevet változtatott a MAPI
A Fővárosi Cégbíróság 2010. október 15-én bejegyezte a 100 százalékban magyar magántulajdonban álló, 2003-ban alakult és 2008 óta Magyar Pályázatkészítő Iroda Zrt. nevet viselő cég új elnevezését. A társaság a bejegyzésnek megfelelően MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt. (röviden MAPI Zrt.) néven működik tovább.
A névváltoztatást a cég tulajdonos-vezérigazgatója, Essősy Zsombor a következőkkel indokolta a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben:
"Az anno 2 fős pályázatkészítőként indult MAPI mára több mint 40 munkatársat számláló fejlesztési központtá alakult. Cégünk az elmúlt év során egyre többször szembesült olyan feladatokkal, amelyek nem közvetlenül a pályázatokhoz, hanem az azokat működtető folyamatok racionalizálásához, illetve az ügyfelek fejlesztési projektjeihez kapcsolódtak. A 2010. májusában közzétett "Újratervezés 2.0.1.0" tanulmány összeállítása során alkalmunk volt elemezni a támogatási folyamatban résztvevő szervezetek működését, megismerhettük az ott dolgozó szakértők, tanácsadók véleményét,és mára egy olyan tudásbázist alakítottunk ki a MAPI-ban, amely lehetővé teszi, hogy - megőrizve a korábbi pályázati projekt menedzsment tevékenységet - felvállaljuk az uniós támogatásokhoz kötődő szervezet- és intézmény-fejlesztési projekt-menedzsment és tanácsadás feladatait is." - olvasható a közleményben.
"Az anno 2 fős pályázatkészítőként indult MAPI mára több mint 40 munkatársat számláló fejlesztési központtá alakult. Cégünk az elmúlt év során egyre többször szembesült olyan feladatokkal, amelyek nem közvetlenül a pályázatokhoz, hanem az azokat működtető folyamatok racionalizálásához, illetve az ügyfelek fejlesztési projektjeihez kapcsolódtak. A 2010. májusában közzétett "Újratervezés 2.0.1.0" tanulmány összeállítása során alkalmunk volt elemezni a támogatási folyamatban résztvevő szervezetek működését, megismerhettük az ott dolgozó szakértők, tanácsadók véleményét,és mára egy olyan tudásbázist alakítottunk ki a MAPI-ban, amely lehetővé teszi, hogy - megőrizve a korábbi pályázati projekt menedzsment tevékenységet - felvállaljuk az uniós támogatásokhoz kötődő szervezet- és intézmény-fejlesztési projekt-menedzsment és tanácsadás feladatait is." - olvasható a közleményben.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 10. 05)
- Betanított munkás (2026. 10. 10)
- Gyártástámogató mérnök (2026. 10. 11)
- Office Management Coordinator (w / m / x) (2026. 10. 11)
- Pénztáros és árufeltöltő pozíció nyugdíjasoknak (2026. 10. 11)
Partnereink hírei
- Mikrozöldektől a klematiszokig: zöld kalandok a kertben
- Gyep helyett lóhere: még a legnagyobb szárazságban is zöld marad
- Ezek a legfontosabb októberi kerti munkák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?