kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

"Női értékek" kiaknázasában rejlik a gazdasági fellendülés?

Az együttműködés és jó kommunikációs készség gazdasági szerepét hangsúlyozzák a Női Vállalkozói Nap szakértői: "Egy nő nem ütközik. Egy nő folyamatosan alkuhelyzeteket ajánl fel és keresi azt a pontot, ahol a másik fél is nyertes pozícióban lehet" - magyarázza Balogh Emese, a Szentkirályi Ásványvíz tulajdonosa.

A portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben olvasható, hogy a Fiatal Vállalkozók Hetének keretén belül, a Női Vállalkozói Nap szakértői szerint "női értékeik" létfontosságúak voltak ahhoz, hogy az általuk vezetett vállalatok sikeresen vészeljek át a válságot.

Az ingyenes rendezvény célja, hogy hasznos ismeretekkel és kapcsolatokkal segítse a vállalkozni kívánó 35 év alatti hölgyeket. Bár hazánkban 650 ezer kisvállalkozás működik, csak minden harmadiknak van női tulajdonosa.

A nők által vezetett vállalkozások számának növekedését jelenleg az is gátolja, hogy nemzetközi felmérések szerint a magyarok kaptak a legkevésbé kedvet a cégalapításhoz a tavalyi évben. Ugyan a gazdasági tárca több programot is támogat, amelyek ingyenes képzéseket biztosítanak hölgyeknek, a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége (FIVOSZ) szerint az új generáció női tagjait kell "vállalkozóbbkedvűre" nevelni.

Balogh Emese szerint a hagyományosan "női értékeknek" tartott kompromisszum- és jó kommunikációs készség versenyelőnyt jelenthet a vállalkozói szférában, azonban azt is hangsúlyozza, hogy a kiváló szakmai tudást semmi sem helyettesítheti: "Először mindenképpen szakemberek segítségét kell kérni. Ezt lehet küldönböző képzések formájában is megtenni, de egy coach egyénileg is sokat segíthet. Amikor az alapok már megvannak, a folytatás már önképzéssel is megvalósítható."

Annak ellenére, hogy a 14 és 35 közötti nők nagy része jó kommunikátornak tartja magát, Szegvári Katalin, az MTV egykori szerkesztő-riportere szerint a családtól és barátoktól kapott pozitív visszajelzések nem feltétlenül tükrözik a valóságot.

"Ez nem összetévesztendő azzal az idegen és tárgyilagos közeggel, amit egy új munkahely jelent a számunkra. Itt ugyanis öt-tíz percen múlhat a későbbi megítélésünk" - mondja Szegvári.

A Női Vállalkozói Nap lehetőséget nyújt, hogy a már vállalkozással rendelkező illetve cégalapításban gondolkodó fiatal nők még többet tudjanak meg például a férfias szakmákban való érvényesülésről, az alapos pénzügyi ismeretek fontosságáról, valamint az öltözködés üzleti sikerre gyakorolt hatásáról.

A Fiatal Vállalkozók Hetét harmadik alkalommal rendezik meg a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségének (FIVOSZ) gondozásában. Az eredetileg "Global Entrepreneurship Week"-nek nevezett nemzetközi konferenciasorozat 2010. november 15 és 21 között a vilag száz országában 40 ezer eseménnyel és 10 millió résztvevővel várja a látogatókat.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk