Női vállalkozóknak segítene az EU
Női vállalkozók számára mentori rendszer beindítását tervezi az Európai Bizottság. A cél, hogy minél több nőt meggyőzzenek arról, lehetősége van ilyen formában belépni a munkaerő-piacra. A program működését a női vállalkozók nagyköveteinek európai hálózata működésének mintájára képzelik el.
Antonio Tajani, iparpolitikáért és vállalkozásokért felelős biztos elmondta, hogy a Bizottság már sokat tett, de még többre van szükség, ha ki akarunk lábalni a válságból. "A kkv-k az összes vállalkozás több, mint 99 százalékát teszik ki, és több mint 90 millió munkavállalót foglalkoztatnak Európában. Gazdaságunk motorját jelentik, amelynek erősnek, versenyképesnek és innovatívnak kell lennie." A női vállalkozókról nehéz adatokat találni, de becslések szerint az összes vállalkozó kevesebb mint 30 százaléka kerül ki a nők közül. A Bizottság különböző megoldásokat keres a pénzügyi és társadalmi kihívásokra, melyek visszatartják a nőket attól, hogy saját vállalkozással lépjenek be a munkaerő piacra.
Van már ilyen elképzelés
A Bizottság leginkább az Európai Hálózat a Női Vállalkozók Támogatására (WES) nevű programon keresztül támogatja a nőket saját vállalkozás beindításában. 31 ország - a 27 EU tagállam, mellett Horvátország, Izland, Norvégia, Törökország - női vállalkozókat támogató nemzeti szervezetei delegálnak tagokat. A projekt célja, hogy növelje a működő női vállalkozókra irányuló figyelmet, valamint a női vállalkozók számára kedvező környezetet teremtsen. A programot Svédország indította el még 2000-ben, de a Bizottság honlapján megtalálható utolsó éves jelentés még 2008-as, és csak 15 országra vonatkozik.
A Bizottság második legígéretesebb programja a női vállalkozók nagyköveteinek európai hálózata, amely 2009-ben a svéd elnökség alatt indult el. Az eredetileg résztvevő tíz országból 150 női vállalkozót szerveztek határokon átnyúló hálózatba, hogy megosszák egymással tapasztalataikat és a legjobb gyakorlatokat, és a megszerzett tudást előadásokon adják tovább az országukban működő többi női vállalkozónak is. A résztvevők szerint abban a tekintetben sikeres volt a program, hogy ráirányította a figyelmet a női vállalkozókra és többeket arra bátorított, hogy hasonló pályára lépjenek.
Írország egyik női vállalkozói nagykövete, az Irish Time Design alapítója, Liz Cassidy szerint nagy megtiszteltetés, ha valakit elég hitelesnek tartanak ahhoz, hogy másoknak is előadást tartson a tapasztalatairól. "A női vállalkozók számára megrendezett, a magánélet és a karrier összeegyeztetéséről szóló brüsszeli konferencia volt a program fénypontja. Nagyszerű volt találkozni más nőkkel és megosztani a tapasztalatainkat."
A gondok
A program azonban több gyerekbetegséggel is küzdött. A Bizottság körülbelül 50 000 eurós finanszírozást biztosított országonként, bár a konkrét összeg függött a projekt nagyságától. Az ír nagyköveteknek például az utazási kiadásaikat megtérítették, de az ételről és a többi kiadásról már maguknak kellett gondoskodniuk. Petra Püchner, a német programot irányító iroda ügyvezetője elmondta, hogy a korlátozott finanszírozás volt az oka, hogy eleve csak tíz ország jelentkezett. "Természetesen a program folytatására és jobb finanszírozási feltételek biztosítására kérjük a Bizottságot. Még nagyon sokat lehetne tenni."
Decemberben kiterjesztették a programot további 12 országra, de a Bizottság véleménye szerint a most már 250 női nagykövettel rendelkező hálózat rövid életű lesz, mivel a hivatalos programok sora ez év végén befejeződik. Marian Mikheil, a svéd program vezetője szerint az EU túl keveset tett a két program egyesítésére. Véleménye szerint a legnagyobb nehézséget az jelenti, hogy nincs egy könnyen hozzáférhető online platform, ami segítené a határokon átnyúló kapcsolattartást. Erre sokan panaszkodtak, különösen a svéd nagykövetek közül.
"Nem volt világos, hogy a különböző országok női nagykövetei hogyan működhetnének együtt. Én megértem, hogy sok ország még a nemzeti rendszer kialakításával volt elfoglalva, de mivel Svédországnak már volt egy működő hálózata, kevésnek találtuk a többi országgal kialakítható együttműködési lehetőségeket."
Folytatódik a program
Tajani biztos szóvivője, Charlotte Arwidi, szerint jelenleg az online platform kialakítása nincs tervbe véve, de nyitottak az ötletekre. A Bizottság honlapját a múlt év vége óta nem frissítették, így nem tartalmaz semmilyen információt a programhoz újonnan csatlakozott országokról. Néhány országban még tart a kiválasztási folyamat, Arwidi tájékoztatása szerint, az elérhetőségek kikerülnek a honlapra, amint megkapják őket. "A következő hónapban a kikerülő nevek mellett egyebekkel is frissítjük a honlapot." Remélhetőleg ebbe beletartozik majd a Bizottság női vállalkozási oldala, amely 2004 és 2007 között sorol fel kapcsolatépítési lehetőségeket, eseményeket, de azóta semmit.
Mindenesetre, a Bizottság női vállalkozói mentori programja minden bizonnyal nagy siker lesz a női üzlettulajdonosok között Európa-szerte. "Készítettünk egy felmérést a piacra lépést leginkább akadályozó tényezőkről, és legtöbbször a mentorálás, a képzés hiánya került elő." - meséli Carol Brady, Írország női vállalkozói nagykövet programjának projekt menedzsere. "Voltak ötleteik, de hiányoztak az anyagiak, hogy a következő szintre lépjenek."
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 1 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 1 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 2 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 2 hónapja
- Ismét díjazza a kiemelkedő hazai üzletembereket az EY 2 hónapja
- Országos vállalkozásfejlesztési roadshow indul 2 hónapja
- Kiderült: ezért tartják előnyösnek a magyarok az EU-tagságot 3 hónapja
- Magyar HR igazgatója van szeptembertől az Európai Űrügynökségnek (ESA) 3 hónapja
- 44 ezer diák kezdi a tanévet a szakképzésben – új tudásközpontok épülnek 3 hónapja
- Hankó Balázs: megújult a Neptun-rendszer 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?