Nyári szünet: tízből hét szülőt fojtogat a gyerekfelügyelet miatti stressz

Az International Workplace Group (IWG) friss kutatása rávilágított, hogy a szülők közel 70 százaléka (69%) érzi magát feszültnek a nyári iskolai szünet alatti gyerekfelügyelet megszervezése miatt. A megkérdezettek 80 százaléka úgy véli, a lakóhelyéhez közeli közösségi irodai hozzáférés jelentősen csökkentené a rájuk nehezedő nyomást. A családok idén átlagosan 686 GBP (284 690 Ft) pluszköltséget kénytelenek fordítani a gyerekek felügyeletére, miközben a válaszadók több mint negyede (27%) arra számít, hogy idén többet kell költenie erre a célra, mint a korábbi években.

A rugalmasság visszaszorulása nehezíti a helyzetet

A kutatás szerint aggasztó trend rajzolódik ki a munkahelyi rugalmasság terén: idén a szülők 55 százaléka tapasztalta a távmunka-lehetőségek szigorítását, ami jelentős emelkedés a 2025-ös 33 százalékhoz képest. Ez a változás aránytalanul sújtja a dolgozó anyákat, akik 8 százalékkal nagyobb valószínűséggel éreznek stresszt a nyári időszak menedzselése miatt, mint az apák.

• Átalakuló munkarend: A szülők 22 százaléka kevesebb megbeszélést ütemez be ilyenkor, vagy késő estig dolgozik a kiesett idő pótlására.
• Korai kezdés: 21 százalékuk már kora reggel elkezdi a munkát, hogy napközben jusson ideje a családra.
• Szabadság feláldozása: A szülők 28 százaléka kénytelen szabadságot kivenni a felügyelet miatt, 18 százalékuk pedig a teljes éves keretét elhasználja a nyár folyamán.

A hibrid munka mint üzleti érdek

Az adatok nemcsak a munkavállalói jóllét, hanem a hatékonyság szempontjából is beszédesek. Az IWG és az Arup közös elemzése szerint azok a vállalatok, amelyek lehetővé teszik a helyi irodák használatát a hibrid modell részeként, akár 12 százalékos termelékenységnövekedést is elérhetnek a következő öt évben. Emellett a rugalmas megállapodások 20 százalékkal csökkenthetik a fluktuációt, ami az Egyesült Államokban 2030-ra 22 milliárd USD (6 820 milliárd Ft), 2045-re pedig 45 milliárd USD (13 950 milliárd Ft) megtakarítást jelenthet a gazdaságnak.

A munkahelyi rugalmasság nemcsak a családok jóllétét támogatja, hanem közvetlenül hozzájárul a munkavállalók mentális egészségéhez és elégedettségéhez is. Azáltal, hogy a munkáltatók hozzáférést biztosítanak a lakóhelyhez közeli irodákhoz, támogatóbb és hatékonyabb munkakörnyezetet hozhatnak létre, ami segíti a tehetségek megtartását

– hangsúlyozta Fatima Koning, az IWG kereskedelmi igazgatója. A kutatás rávilágít, hogy a szülők 83 százaléka élne a lakóhelye közelében lévő professzionális iroda lehetőségével, ha azt a munkáltatója felkínálná, hiszen ez segítené az érdemi családi időtöltést a nyári szünet alatt is.

Forrás: HR News