Megjelent: 2 éve

Nyitottabbak a cégek a távmunkára, de még nem teljes a bizalom

Tízből hat cégvezető szerint a távmunka hatására fejlődött az alkalmazottak motivációja és elkötelezettsége.

A munkavállalók 80 százaléka és a felsővezetők kétharmada is támogatja az otthoni munkavégzést - írja a Népszava a profession.hu kutatására hivatkozva. Öt évvel ezelőtt egy hasonló felmérésben a cégvezetők kicsivel több mint fele gondolta úgy, hogy dolgozóik otthonról is elvégezhetik a munkájukat.

A dolgozók igénye ugyanakkor nem változott, 78 százalékuk már 2014-ben is élt volna a lehetőséggel. A cégvezetők közül egyre többen próbálták már ki az otthoni munkavégzést, ennek is köszönhető, hogy már többen támogatnák, mint 5 éve: a korábbi 27 százalékhoz képest ma már 61 százalékuk próbálta ki a távmunkát. A középvezetők esetében ez az arány 23 százalékról 65-re ugrott. Némileg árnyalja a képet, hogy a teljes munkavállalói körnek csak 18 százaléka próbálhatta ki az otthoni munkavégzést. A cégvezetők kétharmada úgy gondolja, a távmunkával el tudnak térni a szokásos munkaidőhöz kapcsolódó időbeosztástól, a dolgozók pedig kevesebb időt töltenek közlekedéssel, amivel pénzt is spórolnak. Tízből hat cégvezető szerint fejlődött az alkalmazottak motivációja és elkötelezettsége.

Hogy ennek ellenére miért nem vezették be nagyobb arányban a cégek az otthonról történő munkavégzést? Minden második cégvezető attól tart, hogy így csökkenne az alkalmazottak feletti kontroll, és a dolgozók számára összemosódna a munka és a magánélet határvonala. A válaszadók szerint az újságírás, az informatika, a marketing és PR feladatok, valamint az értékesítési munkaköröknél lehet alkalmazni a távmunkát.

Népszava
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter