kapubanner for mobile

Nyom nélkül a tb rendszerben: érdemes ellenőrizni a munkáltatót

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Érdemes ellenőrizni nyilvántartott adatainkat, ha nem akarunk húsz-harminc év múlva azzal szembesülni, hogy több éves munkaviszonyuknak nincs nyoma, így ezek az évek nem számítanak bele a szolgálati időbe, így nyugdíj sem jár utána.

Megéri ellenőrizni, hogy munkáltatónk rendben fizeti-e utánunk a járulékokat, hogy minden munkában töltött napunknak legyen nyoma a nyugdíjunk kiszámításakor.

1998-tól számítógépes nyilvántartáson vezetik ugyan a bevallást, csak az a probléma, hogy a dolgozó nem tud arról, ha valami miatt nincsenek benne az adatai a rendszerben. Pedig az jellemzően a munkáltató hibája. Ha a mai aktív dolgozók egy évenkénti kimutatáson láthatnák, stimmel-e a nyilvántartásuk, akkor még előkeríthetnék a munkáltatójukat és számon kérhetnék rajta a járulékbevallást és -befizetést. Csakhogy vannak olyan cégek, ahol a dolgozó azért nem látszódik a tb rendszerben, mert hivatalosan nem is foglalkoztatták.

Hidasi László főosztályvezető elmondása szerint bárki lekérheti az adatait az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságtól. Tíz évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt pedig lehetőség van arra, hogy a szolgálati idő elismerését kérjük a nyugdíjbiztosítótól. Külön kérelemre a nyugdíjbiztosító igazolja azt is, hogy mennyi a nyugdíjra jogosító szolgálati idő, sőt a kereseti adatokat is megadja.

A tapasztalat azoban azt mutatja, hogy kevesen élnek ezzel a lehetőséggel és sokan azt sem tudják, hogy a szolgálati időnél is többet számít a nyugdíj kiszámításánál az, mennyi járulékot fizettek.

MR1 Kossuth Rádió

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek