Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése

Hogyan lehetséges a nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyát jogszerűen megszüntetni?

A munkajog területén sajnos még mindig azt tapasztaljuk, hogy sem a munkavállalók, sem a munkáltatók nincsenek tisztában a jogaikkal és az őket terhelő kötelezettségekkel - vallja dr. Horváth Anikó ügyvéd, társasági szakjogász.

A munkáltatói oldalon a leggyakoribb problémákat az alábbiak jelentik:

• a munkaviszony és a megbízási jogviszony keveredése, valamint
• ezek jogszerű létesítése és megszűntetése.

Kiemelt figyelmet érdemel ezek közül, hogy milyen jogi következményekkel jár a nyugdíjas vagy a nyugdíjkorhatárhoz közelítő munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése, és mire érdemes különös figyelmet fordítani a gyakorlatban.

Ki minősül nyugdíjasnak?

A hatályos jogszabályok értelmében nyugdíjasnak az a munkavállaló minősül, aki:

• betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt (ez jelenleg általánosságban 65 év), ÉS
• rendelkezik a szükséges szolgálati idővel az öregségi nyugdíjhoz.

Fontos kiemelni, hogy nem feltétel az, hogy a nyugdíjjogosultságot határozattal megállapítsák, vagy hogy ténylegesen folyósítsák az ellátást. A munkajog szempontjából elegendő, ha a fentieknek megfelel a munkavállaló.

Példa: Gipsz Jakab 66 éves, 41 év szolgálati idővel rendelkezik, de egyelőre nem kérte a nyugdíj folyósítását. Munkaviszonya azonban már nyugdíjas munkavállalónak minősül, így a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint indokolás nélkül felmondhat neki.

A nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, és határozatlan idejű munkaviszonya van, úgy a munkáltató részéről a munkaviszony indokolás nélkül felmondható. Ebben az esetben:

• nem szükséges indokolás a felmondás mellé,
• nem jár végkielégítés, még hosszú munkaviszony esetén sem,
• a felmondási idő azonban az Mt. 69. § (2) szerint alakul, vagyis az alap 30 naphoz hozzáadódnak az eltöltött évek alapján számított napok.

Példa: Gipsz Jakab 68 éves, 14 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén. A munkáltató felmond neki, indokolás nélkül. Mivel nyugdíjasnak minősül, végkielégítés nem jár, de a felmondási ideje 30 + 25 (a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek alapján) = 55 nap.

A felmondás közlésének időpontja a döntő

Munkajogi szempontból nem az számít, hogy a munkavállaló mikor kérte meg a nyugdíját, hanem az, hogy a munkáltatói felmondás közlésének időpontjában teljesíti-e a nyugdíjas státusz feltételeit. Ha igen, akkor rá a nyugdíjas munkavállalóra vonatkozó szabályok érvényesek.

Példa: Gipsz Jakab július 1-jén tölti be a 65. életévét és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel. Ha a munkáltató június 30-án közli vele a felmondást, akkor még nem nyugdíjas, tehát a felmondást indokolni kell, és végkielégítés is járhat. Ha viszont július 2-án kapja kézhez a felmondást, akkor már nyugdíjasnak minősül, és más szabályok érvényesek, a munkáltatónak a felmondást nem kell indokolnia és végkielégítés sem jár a munkavállalónak.

Munkaviszony megszüntetése a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül

A Munka Törvénykönyve kiemelt védelmet biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik öt éven belül betöltik az öregségi nyugdíjkorhatárt. Esetükben a munkáltató a munkavállaló magatartásával összefüggő okból csak akkor szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát, ha az azonnali hatályú felmondás feltételei fennállnak, tehát akkor, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül a munkavállaló munkaviszonya azonban megszüntethető a munkáltató működésével összefüggő indokkal, például gazdasági okból, átszervezés miatt stb.

Emelt összegű végkielégítés nyugdíj előtt állóknak

Ha a munkavállaló a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül áll, és a munkaviszonyát a munkáltató rendes felmondással szünteti meg, akkor a munkavállaló emelt összegű végkielégítésre jogosult. Ez azt jelenti, hogy az alapesetben járó végkielégítési összeghez 3-9 év munkáltatónál eltöltött munkaviszony esetében további 1 havi, 10-19 év munkáltatónál eltöltött munkaviszony esetében további 2 havi, 20-25 vagy több év munkáltatónál eltöltött munkaviszony esetében további 3 havi végkielégítés jár.

Közös megegyezés – mire figyeljünk?

Fontos, hogy a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül lévő munkavállaló, illetve a nyugdíjas munkavállaló munkaviszonya is megszüntethető közös megegyezéssel. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése egy szerződés a munkáltató és a munkavállaló között, ezért ilyen esetekben a felek szabadon állapodnak meg a juttatásokról.

Összefoglalva

A nyugdíjas és a nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése eltér a szokásos munkajogi eljárásoktól.

A jogalkotó szándéka kettős:

• egyrészt biztosítani a munkáltatók számára a rugalmasságot a nyugdíjas munkavállalók esetében,
• másrészt erősebb védelmet nyújtani a nyugdíjhoz közeledő munkavállalóknak.

Az eltérő szabályok miatt minden ilyen esetben javasolt a munkaviszony megszüntetésének körülményeit egyedileg, alaposan megvizsgálni.

Amennyiben munkáltatóként vagy munkavállalóként érintett, keresse a dr. Horváth Anikó Ügyvédi Irodát, ahol tapasztalt munkajogi szakértők segítséget nyújtanak a jogszerű, korrekt és célravezető eljárás kialakításában.