kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Nyugdíjas öngól: mindenki egyben akarja a pénzt

Elenyésző a járadékfizetést választók aránya az önkéntes kifizetést igénylőkhöz képest az Aranykor Nyugdíjpénztár adatai szerint. A 10 éves kifizetés lehetőségével élők közül a teljes összeget felvevők és pénztári tagságukat megszüntetők körében éppen a negyvenes éveikben járók száma magas, holott a hozam megfelelő időben történő felvétele, illetve a járadékszolgáltatás előnyben részesítése hosszú távon jóval kedvezőbb megoldást jelentene számukra.

Ritka kivételnek számít, ha egy pénztártag járadékként kéri az aktív évei során összegyűlt megtakarítások kifizetését, ez derül ki az Aranykor Nyugdíjpénztár adatbázisának vizsgálatából. A nyugdíjkorhatárt elérő pénztártagok szinte kivétel nélkül, 99 százalékban az egyösszegű kifizetés mellett döntenek a járadékszolgáltatással szemben annak ellenére, hogy utóbbi számos előnyt biztosít az ügyfelek számára.

A 10 éves tagság után adódó kifizetés lehetőségével élők háromnegyede a számla hozamtartalmára irányuló részletkifizetést igényelt a 2007. évi adatok szerint, a teljes összeget felvevők aránya meghaladta a 25 százalékot, egy részük pedig pénztári tagságát is megszüntette. Aggasztó, hogy ez utóbbiak körében éppen annak a negyvenes korosztálynak az aránya magas, akik számára amúgy kulcsfontosságú a nyugdíjcélú megtakarítás a megfelelő időskori életszínvonal biztosítása érdekében.

A megtakarítások egyösszegű felvételének kiemelkedő népszerűsége több okra vezethető vissza Kulyassa Krisztina, az Aranykor Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatója szerint. Egyrészt a nyugdíjkorhatárt mostanában elérők jellemzően rövidebb távon, 12-14 éven keresztül takarékoskodtak ilyen formában nyugdíjas éveikre (korábban számukra ez a megtakarítási forma nem volt elérhető), az így összegyűjtött pénz pedig egy összegben jóval vonzóbb, mint kisebb havi részletekben. Másrészt sokan a nyugdíjba vonulás előtt szeretnének még egy-egy nagyobb beruházást elvégezni (például lakásfelújítás, autóvásárlás), s ennek költségeit nyugdíjcélú megtakarításaik felvételével fedezik.

Az előtakarékosság során félretett pénz egyösszegű felvétele előtt érdemes alaposan tájékozódni az egyéb lehetőségekről, mivel sok esetben jelentős összegekkel gyarapíthatják megtakarításaikat a nyugdíjba vonulók egy helyes, a pénztár szakértőinek segítségével kialakított döntés nyomán – hangsúlyozta Kulyassa Krisztina. Fontos figyelembe venni például, hogy a nyugdíjcélú megtakarítások hozama háromévente adó- és járulékmentesen felvehető, így anélkül használhatjuk fel kedvező feltételek mellett félretett pénzünk egy részét, hogy befektetéseinket teljesen felszámolnánk. Ezt az irányt követve többéves távlatban jelentős hozamhoz juthatunk, melyet a megfelelő időben kamatadómentesen vehetünk fel, ez pedig olyan előnyt jelent, melyet az egyéb befektetési formák nem tudnak biztosítani.

A megtakarításokat kezelő nyugdíjpénztárak szakértői az adott szituációt felmérve, a körülményeket figyelembe véve személyre szabott tanácsokkal szolgálnak ilyen esetekben a segítséget kérő pénztártagoknak - olvasható az Aranykor közleményében.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk