Obama a munkahelyteremtés mellett kampányol
A kongresszus részenként fog szavazni a 447 milliárd dolláros munkahelyteremtő törvényről, miután a csomag egésze a szükséges minősített többség nélkül megfeneklett a szenátusban - jelentette ki az észak-karolinai Asheville-ben, a háromnapos, két államot érintő kampánykörútjának első állomásán Obama amerikai elnök.
Ez visszavonná az egészségbiztosításra és a pénzügyi szolgáltatásokra vonatkozó szabályozások nagy részét. Obama szerint a republikánus elképzelés több millió amerikait fosztana meg a betegbiztosítástól, a nagyvállalatoknak pedig lehetővé tenné, hogy a saját belátásuk szerint írják meg a szabályokat, ám ez nem járulna hozzá a gazdaság fellendítéséhez. Az elnök arra bátorította hallgatóságának tagjait, hogy követeljék képviselőiktől és szenátoraiktól az ő munkahelyteremtő törvényének támogatását.
Az Egyesült Államokban a munkanélküliségi ráta immár hónapok óta 9,1 százalékon áll, ami erősen megnehezíti Obam kűzdelmét az újraválasztásáért. Az elnök ezért hétfőtől szerdáig Észak-Karolina és Virginia településeit járja körbe, hogy a választóknak közvetlenül mondhassa el: a munkaerőpiac pangásáról nem ő tehet, hanem vele szembenálló republikánus honatyák.
Az elnök az asheville-i reptéren a Secret Service által beszerzett, 1,1 millió dolláros, elsötétített kampánybuszra szállt át, amelyet augusztusban, a Minnesotát, Iowát és Illinois-t érintő kampányútja során használt először.
Barack Obamának a 2008-as kampánya során sikerült maga mellé állítani a korábban hagyományosan a republikánusokra szavazó két déli államot. Az elnök teljesítményét Észak-Karolinában jelenleg 42, Virginiában pedig 45 százalék támogatja. Az elnök kampányútja során, Asheville után az észak-karolinai Millers Creekben és Jamestownban mond majd beszédet, majd Virginiában Emporiában, Hamptonban és North Chesterfieldben szól a választókhoz.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 4 napja
- "Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek 4 napja
- Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban 1 hete
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 2 hete
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 2 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 4 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?