Offshore-botránya után lemondott a Raiffeisen International vezetője
Vitatott szingapúri ingatlanvásárlásai miatt lemondott pénteken Herbert Stepic, a Raiffeisen Bank International (RBI) vezérigazgatója.
Stepicet előzőleg bírálatok érték szingapúri ingatlanüzletei miatt, amelyekről nem értesítette bankját. A News című osztrák magazin csütörtöki számában azt írta, hogy Stepic offshore cégeken keresztül vásárolt három lakást Szingapúrban. A bankvezető elismerte a vásárlások tényét, de állítása szerint nem offshore üzleti konstrukciókról, hanem Ausztriában leadózott jövedelemből származó, projekttársaságokon keresztüli ingatlanbefektetésről van szó.
Stepic később egy sajtótájékoztatón a bank iránt érzett felelősséggel indokolta döntését, ingatlanvásárlásait ugyanakkor változatlanul védelmébe vette. Közlése szerint önkéntes távozásával azt akarja megelőzni, hogy a várható vita tartós károkat okozzon "abban, amit az elmúlt negyven évben életművének" tart, vagyis a Raiffeisen Bank nemzetközi leányvállalataiban.
Kijelentette, 2006-os és 2008-as befektetésekről van szó, amelyek most azért kerültek az érdeklődés középpontjába, mert az OffshoreLeaks információkat tett közzé azokról.
A felügyelőbizottság a következő napokban dönt Stepic utódáról, a döntésig a távozó bankvezér ügyvezetőként irányítja a vállalatot.
Közleménye szerint a felügyelőbizottság Stepic lépését "a vállalathoz való szoros kötődésének jeleként" ismeri el. Stepic nehéz döntésével kinyilvánította készségét, hogy a bank hírnevének csorbulását megelőzze - írták. A bizottság méltatta, hogy Stepic "Ausztria és Közép- és Kelet-Európa egyik vezető bankcsoportjává tette az RBI-t".
A lemondás hírére 3,3 százalékkal, 26,11 euróra esett a bécsi tőzsdén a Raiffeisen részvénye pénteken.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Átalakítja vezetői struktúráját 2026. április 1-jével a WING Zrt. A változás részeként kettéválik az elnök-vezérigazgatói szerep: Noah... Teljes cikk
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- Távozik a Citigroup pénzügyi igazgatója 5 hónapja
- 300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés 5 hónapja
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 6 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 6 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 7 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 7 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 8 hónapja
- Ezeket az AI-eszközöket használják a Citi dolgozói 8 hónapja
- Home office, új vezetői minták, érzékenyebb kommunikáció: így forgatta fel a covid a munka világát 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?