kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Öngyilkossági hullám a France Télécomnál

Tavaly február óta 23-an vetettek véget életüknek France Télécom francia távközlési vállalatnál, s további 13-an hajtottak végre sikertelen öngyilkossági kísérletet. A cég az üzemorvosok számának növelésével, ingyenesen hívható pszichológiai segélyvonallal és a HR részleg megerősítésével kívánja megállítani az öngyilkossági hullámot.

"Decemberre a France Télécom egészen más lesz, mint most. (...) A cél, hogy megállítsuk ezt a pokoli spirált" - ígérte meg Didier Lombard, a France Télécom francia távközlési vállalat elnök-vezérigazgatója kedden Xavier Darcos munkaügyi miniszterrel tartott közös sajtótájékoztatóján.

A kormány nyomására a munkaügyi minisztériumban létrejött találkozóra azt követően került sor, hogy múlt pénteken a cég egyik 32 éves középvezetője kivetette magát párizsi irodája ablakán és szörnyethalt. Tavaly február óta 23-an vetettek véget életüknek a távközlési vállalatnál, s további 13-an hajtottak végre sikertelen öngyilkossági kísérletet; legutóbb hétfőn a cég egyik kelet-franciaországi leányvállalatának ügyfélszolgálati igazgatója nyugtatók beszedésével próbált irodájában öngyilkosságot elkövetni, de az eszméletlen férfire időben rátaláltak kollegái és megmentették.

A szakszervezetek a cégnél évek óta tartó átszervezésekre vezetik vissza az öngyilkosságok hátterében meghúzódó lelki okokat és azok leállítását követelik, ezt azonban nem tartja megoldásnak a cég vezetője. A technológia fantasztikus módon fejlődik, a France Télécomnak is változnia kell - hangoztatta Lombard, hozzátéve, hogy ezentúl a korábbiakhoz képest "másképpen, humánusabban, szociálisabban és a szakszervezetekkel teljes összhangban" képzeli el ezt a változást. Ígéretet tett arra, hogy a cégen belüli stresszért felelőssé tett menedzserek új, az eddigieknél szociálisabb irányvonalak szerint fognak dolgozni. A kormány kérésének megfelelően pedig az állami munkafelügyelet vezetője ezentúl jelen lesz a vezetőség és a szakszervezetek egyeztetésein, amitől a szociális párbeszéd javulását reméli a munkaügyi minisztérium.

"Nem a technológiai fejlődést vitatom, hanem azt szeretném, ha ez az elkerülhetetlen és szükséges fejlődés az alkalmazottak életének legnagyobb tiszteletben tartása mellett történne" - jelentette ki a munkaügyi miniszter.

Az egykori állami telefonszolgáltató France Télécom a 1997-es sikeres piaci nyitást követően Európa elsőszámú internet- és harmadik legnagyobb mobiltelefon-szolgáltatójává vált. Az átszervezések azonban erőltetett menetben folytak: 2005-ben 22 ezer munkahelyet leépítettek. A jelenleg 100 ezer főt foglalkoztató vállalatnál - amelynek az állam 26 százalékos részvényese - az alkalmazottak 65 százaléka még mindig közalkalmazotti státuszt élvez szemben azokkal, akik a privatizáció óta kerültek a céghez.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sztrájkra készülnek a dolgozók a Dunaferr Libertynél

Sztrájkra készülnek a Liberty Dunaújváros (ex-Dunaferr) dolgozói, akik egyre kilátástalanabbnak érzik helyzetüket – értesült a Forbes.hu... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia innovációs központot nyitott Bukarestben az amerikai Genpact

Mesterséges intelligencia innovációs központot nyitott Bukarestben a Genpact - írja az economedia.ro. Teljes cikk

Átadták a 80 milliárd forintos beruházást, amely 240 új munkahelyet teremt

Átadták a Hell Energy 80 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása, amelynek a nyomán 240 új munkahely jön létre, az... Teljes cikk