Órákon belül vége a kötelező maszkviselésnek
A kórházak kivételével minden belső térben megszűnik a kötelező maszkviselés, amint elérjük az 5,5 millió beoltottat. Ez Orbán Viktor szerint még július 2-án pénteken a délutáni vagy az esti órákban megtörténik. Megszűnnek az üzletekre vonatkozó létszámkorlátozások, és a zárt térben rendezett zenés-táncos mulatságok kivételével nem kell védettségi igazolvány sem.
Pénteken a beoltottak száma eléri az 5,5 milliót, ennyi beoltott ember ma délutánra, estére talán már meglesz, és akkor újabb korlátozásokat oldanak fel, például nem kell maszkot viselni - jelentette be Orbán Viktor miniszterelnök a Kossuth rádió Jó reggelt, Magyarország! című műsorában.
Ekkortól sehol sem lesz kötelező a maszkviselés, a boltokban sem. Védettségi igazolvány nélkül lehet belépni az éttermekbe, szállodákba, az előre váltott jegyes kulturális eseményekre. Megmaradnak viszont a korlátozások a sport-, a zenés-táncos rendezvények, zárt térben tartott koncertesemények esetében.
Harmadik oltásra egyelőre nincs lehetőség, a pedig szakemberek készpénznek veszik a negyedik hullámot, ami szeptember-október környékén érkezhet.
Aki be van oltva, az jó eséllyel kimaradhat ebből a hullámból, és ha mégis eléri, enyhébb lefolyású lesz a betegség, de 100-ból 10 ember még a legjobb esetben is újrafertőződhet - hívta fel a figyelmet Orbán Viktor.
Elmondta azt is: a kormány döntött a távmunkalehetőségek szélesítéséről, továbbá 17 városban munkahelyteremtő beruházást is indítanak, októbertől pedig kiviteli korlátozás lép hatályba a drasztikusan megdrágult építőipari termékekre.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 3 hónapja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 3 hónapja
- Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak 3 hónapja
- Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató 4 hónapja
- Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban 4 hónapja
- 180 ezer forinttal nőhet Orbán Viktor fizetése, Kövér László majdnem hatmilliót kereshet márciustól - Így nő a képviselők bére 4 hónapja
- NAV: év végéig érdemes a kisvállalati adót választani 5 hónapja
- Orbán Viktor: januártól 700 ezer család jövedelme nő biztosan 5 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Orbán Viktor megszólalt a nyugdíjemelésről 6 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 6 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?