kapubanner for mobile

"Össze kell fogni az építőipari cégeknek"

Össze kell fogni az építőipari cégeknek, mert ha megjön a fellendülés, nem lesz helyben elég kapacitás - mondta a feol.hu-nak Pletser Lajos aranydiplomás mérnök, a megyei építőipar egykori legendás alakja.

A két nagy, Fejér megyei építőipari cég - az Arév (az állami) és a Fetév (a tanácsi) - a rendszerváltás óta tönkrement, ennek következtében számos apró, kis cég jött létre. Azon túl, hogy minden megszorítás csak ront az ágazat helyzetén, ez a szerkezet is komoly hátrányt jelent, és a pályáztatási rendszer is lehetetlenné teszi a helyzetüket. A kis cégeknek nincs olyan nagyságrendű bevételük, tőkéjük és garanciáik, amilyenek a nagyobb munkákhoz kellenek, ezért nyeri el veszprémi cég a fehérvári a Fő utcát és budapesti a kórházi munkát - mutatott rá a családi cégüket nyugdíj mellett húsz éve igazgató szakember. A három évtizeden át Fehérváron építőipari felsővezető beosztásban dolgozó szakértő a számos probléma közül külön kiemelte az fordított áfa (általános forgalmi adó) ügyét is. "Azzal ugyan egyet lehet érteni, hogy e megoldás visszaszorítja a visszaéléseket, de aránytalanul sokáig kell a vállalkozásoknak a pénzükre várni."

"Szilárd meggyőződésem, hogy hamarosan megmozdult a gazdaság, és ha ma nem kezdjük el az építőipar újjászervezését Székesfehérváron, akkor amire odaér ez a gazdasági növekedés, nem lesz meg a szükséges kapacitás helyben" - mutatott rá a gazdasági szakmérnök, aki a feol.hu-nak felvázolt egy megoldási javaslatot. A sikerhez szerinte a valós kapacitások ismeretében egy alkalmi szövetséget kellene létrehozni, amelyik konzorciumokat is képes lenne életre hívni.

feol.hu

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk