Ősszel megalakulhat az új szakszervezeti konföderáció
Az ősszel alakulhat meg az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ), a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) és a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) egyesülésével létrejövő új szakszervezeti konföderáció - mondta Székely Tamás, az ASZSZ és a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének (VDSZ) elnöke kedden Budapesten, háttérbeszélgetésen.
Az új, egyesült szövetségnek 300-350 ezer tagja lesz, így a magyar szakszervezeti tagság több mint kétharmadát képviselheti majd - emelte ki az elnök. Szólt arról is, hogy a névről szóló döntés folyamatban van, de a "gigaszakszervezetnek" várhatóan egy elnöke lesz és két elnökhelyettese, akik közül az egyik a köz-, másik a versenyszféráért felel majd.
Székely Tamás a beszélgetésen kiemelte, hogy az Autonómok egy olyan konföderáció létrehozásában érdekeltek, amely a versenyszféra, a közüzem és a közszféra munkavállalóit képviseli, egy, a mindenkori politika számára megkerülhetetlen szakszervezetként.
Az ASZSZ, az MSZOSZ és a SZEF célja, hogy egy hatékonyabb érdekérvényesítő képességgel rendelkező szövetség jöjjön létre, és nem azt szeretnék, hogy kétpólusúvá váljon a szakszervezeti mozgalom - fűzte hozzá az Autonómok elnöke.
A május elseje óta zajló egyeztetésekről elmondta: szétválasztják majd a köz- és a versenyszférás érdekképviseletet, fontos szerepet kapnak az egyes ágazatok, valamint szakmai alapon új területi képviseleti rendszert alakítanak ki majd ki.
Székely Tamás úgy vélekedett, hogy a verseny- és a közszféra közötti szolidaritási kapocs elgyengült az utóbbi időben, de bízik benne, hogy a megújult együttműködés ezt is újra feléleszti.
Arra a kérdésre, hogy az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörüléssel (ÉSZT) - amelynek elnöke májusban azt mondta, egyelőre nem látják, hogyan tudnák tagjaik érdekeit megfogalmazni egy ilyen nagy társulásban - egyeztetnek-e, Székely Tamás nemmel válaszolt, hozzátéve ugyanakkor, hogy nyitottak a csatlakozni szándékozók felé.
Az elnök elmondta: az ASZSZ többször is egyeztetést kezdeményezett Németh Szilárddal, a Fidesz rezsicsökkentésért felelős képviselőjével, azt kérve, hogy a korengedményes nyugdíj jogintézményét ismét vezessék be, mert ez alternatíva lehet azoknál a cégeknél, ahol a rezsicsökkentés miatt egyébként korengedményes nyugdíjra jogosult munkavállalókat bocsátanának el. Székely Tamás hozzátette: megkeresésükre még nem kaptak választ, de reméli, hogy augusztusban vagy szeptemberben egyeztetni tudnak Németh Szilárddal.
Székely Tamás a rezsicsökkentés kapcsán kifejtette: a villamosenergia-szektorban, a gázszolgáltató, valamint a vízi közmű cégeknél már most látszanak a negatív hatások. A cégek visszafogják a beruházásokat, és azok a beszállítók, amelyek a beruházásokban aktívabban részt vesznek, a megrendelések elmaradása miatt leépítésekbe kezdtek. Felidézte, hogy például komoly, többlépcsős leépítés lesz a GDF Suez tulajdonában lévő Dunamenti Erőműnél a következő években.
A hétfőn aláírt bérajánlási megállapodásról Székely Tamás úgy vélekedett, hogy annak már csak a villamosenergia-ipar és a vasút területén van már csak jelentősége, az Autonómok tagszervezetei például már jóval korábban megállapodtak az idei bérfejlesztésről a cégekkel, amelyek most már 2014-et tervezik.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a közszolgálati dolgozók otthontámogatásáról – itt vannak a részletek 1 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 2 hónapja
- Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások? 2 hónapja
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 2 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 2 hónapja
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa