Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Óvatos bérpolitikát szorgalmaznak a munkáltatók 2010-ben is

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) vezetése és az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői a bértárgyalások végső szakasza előtt konzultáltak a gazdaság helyzetéről és a bérváltozásokról.

Az eszmecsere célja az volt, hogy az érintettek a bértárgyalások végső szakasza előtt konzultáljanak a gazdaság helyzetéről és a várható inflációról, illetve a bérváltozások várható hatásáról az infláció alakulására - tudatta a találkozót megelőzően, még hétfőn Csató Judit, a jegybank kommunikációs osztályának vezetője az MTI-vel.

A találkozót követően Dávid Ferenc a munkaadói oldal szóvivője az MTI-nek beszámolt arról, hogy a munkaadói oldal kezdeményezésére jött létre a találkozó, amelyen Simor András, az MNB elnöke átfogó tájékoztatást adott a jelenlévőknek a magyar gazdaság helyzetéről. A jegybankelnök kiemelte: 2009-ben a vállalkozások jövedelmezősége és a foglalkoztatási adatok is romlottak. A gazdasági válságból való kilábalás a jövő év végén kezdődhet, és kedvező előjelek mutatkozhatnak az exportban már 2010 második félévében.

A munkaadói oldal szóvivője hozzátette: a jegybank elnöke nem kívánta orientálni a jelenlévőket, hogy milyen bérpolitikai elveket kövessenek, de bemutatta, hogy európai összehasonlításban a magyar minimálbér az átlagkeresetekhez való viszonyában - ugyanis ezt szokták mérni - a középmezőnyben van.
Dávid Ferenc jelezte: számára nyilvánvalóvá vált, hogy továbbra is óvatos bérpolitikára van szükség, mivel a magyar gazdaság teljesítménye nem olyan, hogy "nagyobb álmokat lehessen szőni".

Borsik János munkavállalói oldal soros elnöke arról számolt be, hogy a találkozón elhangzott: a gazdasági válságból való kijutást nehezíti a bankok visszafogott aktivitása, valamint "a munkanélküliség kedvezőtlen helyzete", ugyanis még 2010-ben is növekedhet a munkanélküliségi arány. Tájékoztatása szerint a jegybankelnök felhívta a figyelmüket, hogy a mesterségesen alacsonyan tartott minimálbér nem jó sem a gazdaságnak, sem a versenyképességnek.

Az OÉT-ben zajló tárgyalások kapcsán, a minimálbérre, a szakmunkás bérminimumra és az országos bérajánlásra vonatkozóan Simor András konkrét javaslatokat nem tett - hangoztatta a munkavállalói oldal soros elnöke. Hozzátette: kitértek a magyar munkanélküliség szerkezetére is, amelynek alapján az tűnik ki, hogy az elbocsátottak 80-90 százaléka nem, vagy alacsonyan képzett ember.

A szakszervezeteknek és a munkáltatóknak azt is figyelembe kell venniük, hogy a kereseteknél - a nettó és a reálkereseteket tekintve egyaránt - a személyi jövedelemadó módosítása miatt nagyok a szélsőségek. Mégis olyan megállapodásra törekszünk, amely lehetővé teszi a minimálbér, a szakmunkás bérminimum és a helyi bérajánlások emelését is - mondta Borsik János. Hozzátette: reménykedik abban, hogy rövid időn belül tető alá hozható a jövő évi megállapodás a keresetnövelésekről a munkaadói, munkavállalói és a kormányoldal között.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk