Pályakezdők járulékmentes alkalmazása, új munkaerő-piaci adatbázis - ezt tervezi a kormány

A kormány tervei szerint a 25 év alatti pályakezdők után a munkáltatónak két évig nem kellene szociális hozzájárulási adót fizetnie, új munkaerő-piaci adatbázist hoznának létre, ugyanakkor a minimálbér differenciálása jelenleg nincs napirenden. A terv végleges formája ma áll össze.

images

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) olyan módosítást tervez a munkahelyvédelmi akciótervhez kapcsolódóan, amely szerint a 25 év alatti pályakezdők után a munkáltatónak két évig nem kellene szociális hozzájárulási adót fizetnie. A Pénzcentrum.hu megjegyzi, bár egyelőre kevés az információ, úgy tűnik, hogy az új elképzelés csak az újonnan felvettekre vonatkozna.

A kormány tervei között szerepel egy új munkaerő-piaci adatbázis létrehozása is, amelyből havi szinten kiderül a foglalkoztatottak létszáma, ugyanakkor a minimálbér differenciálása jelenleg nincs napirenden. Miként Czomba Sándor, a tárca foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár közölte, a munkahelyvédelmi akcióterv ugyanis - amellyel több mint egymillió embert tervez elérni a kormány - sokkal jobb megoldást jelent.

Az államtitkár hangsúlyozta: a kormány idén a versenyszférában 1-2 százalékos foglalkoztatásbővüléssel számol, ami azt jelenti, hogy mintegy 30 ezerrel nőhet a foglalkoztatottak száma 2011-hez képest.

Czomba Sándor kifejtette: ha "máról holnapra" egymillió új munkahely lenne Magyarországon, az - a demográfiai adottságok miatt - nem lenne betölthető. Hiszen félmillió regisztrált álláskereső, 300 ezer munkára fogható inaktív ember van, vagyis ezután még mindig hiányzik 200 ezer ember a munkaerőpiacról - jelezte.

Azt is elmondta, az "Első munkahely garancia" programba 3500 helyett 6000 fiatat vonhatnak be, ha a 3 milliárd forintos keretet 700 millió forinttal kipótolják; az erre vonatkozó igényét már jelezte a tárca.

Azt is elmondta, hogy hamarosan - szeptember végén vagy október közepén - tárgyalnak a jövő évi minimálbérről és a bérkompenzáció pedig a jövő évi költségvetésbe is be van tervezve.


Ma áll össze a munkahelyvédelmi akcióterv végleges formája



A tárca közleménye emlékeztet: a kormány 2012. június 28-án döntött arról, hogy a munkahelyek megvédése és teremtése érdekében hatékony adópolitikai eszközökhöz folyamodik.

Az akcióterv meghirdetése óta a kormány számos konzultációt folytatott az érintett szakmai szervezetekkel, így tárgyalt a kormányzati javaslatokról a Vállalkozásfejlesztési Tanáccsal, a Befektetői Tanáccsal, Magyarország valamennyi adószakmai szervezetével, valamint a munkavállalók érdekképviseleteit is magában foglaló Versenyszféra Állandó Konzultatív Fórumával.
A fórumon mind a munkaadói, mind pedig a munkavállalói oldal támogatta, hogy a kormány a munkahelyek megőrzése, illetve bővítése érdekében célzott adókedvezményeket vezessen be.

Az NGM közleménye szerint ezeken a fórumokon helyeselték a támogatásra javasolt célcsoportokat, mivel mindannyian úgy értékelték, hogy a munkaerőpiacon a fiatalok, az idősebbek, a szakképzetlenek, a tartós munkanélküliek és a kisgyermekes anyák elhelyezkedési esélyei a legkedvezőtlenebbek. A foglakoztatásuk fenntartására alacsonyabb adók mellett sokkal nagyobb esély mutatkozik - mutatott rá a tárca közleménye.

MTI/Penzcentrum.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk