kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Pályázat a szak- és felnőttképzési kutatások támogatására

Az NSZFI pályázatot hirdet szak- és felnőttképzési kutatások támogatására, amelynek beadási határideje 2008. április 7. A pályázó 19 kutatási témakör közül választhat, ilyen például a job coaching tanácsadási metodológia magyarországi adaptálása is.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) támogatása alapján a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet (NSZFI) pályázatot hirdet szak- és felnőttképzési kutatások támogatására. A pályázatok beadási határideje: 2008. április 7.

A pályázat célja, hogy a megszülető kutatási eredmények alapján megalapozottan lehessen megtervezni az egyes területekre irányuló intézkedéseket. Továbbá, az alábbi hat csoportba rendezett témakörben, meghatározott tematikával, 19 konkrét kutatási téma kerüljön megvalósításra: szakképzés és gazdaság (tervezés, minőség, hozzáférhetőség), szakmunkás-képző intézmények tevékenysége (beiskolázás, hatékonyság, eredményesség), ágazati szakképzés (igények, módszerek), felsőfokú szakképzés, felnőttképzés, esettanulmányok, modellek.

A pályázat keretében elnyerhető támogatás vissza nem térítendő támogatás.

Egy pályázat csak egy témára irányulhat, de egy pályázó több anyagot is beadhat. E pályázat keretén belül támogatásra összesen rendelkezésre álló összeg: 327.000.000 forint, amely a meghatározott 19 téma kidolgozására fordítható.

Néhány megpályázható kutatási témakör

A szakképzés és gazdaság témakörén belül megpályázható kutatási témakör például a job coaching tanácsadási metodológia magyarországi adaptálása. A kutatás célja, elemezés és javaslat készítése a coaching típusú rendszer hazai adaptációjára.

A munkaerőpiacnak, valamint a munkahelyet kereső, illetve a munkaképes, de inaktív lakosságnak közös érdeke, hogy a munkaerő kereslet és a kínálat egymásra találjon, továbbá csökkenjen a lakosság körében a munkanélküliek, a segélyből élők száma, és a piac minél inkább felkészült és a munka iránt elkötelezett dolgozóhoz jusson. A job coaching, mint a munkaerő mozgását elősegítő tevékenység olyan folyamat, melyben nemcsak a közvetítés, hanem a tanácsadás és a felkészítés is dominál, amelynek része az adatgyűjtés és az utógondozás is. A tanácsadó és a munkát kereső közösen tárják fel a munkába állás lehetőségeit, kiválasztják a legmegfelelőbb pályát és a legrövidebb útvonalat az eredményes elhelyezkedéshez és a folyamatos foglalkoztatottsághoz.

A kutatási tanulmány révén a munkaerő közvetítésével foglalkozó állami és piaci szervezetek megismerhetnek egy másutt már bevált hatékony tanácsadási metodológiát. A kutatást 2008. december 31-ig lehet megvalósítani és arra maximálisan 1,5 millió forint igényelhető.

A szakképzés és gazdaság témakörén belül megpályázható kutatási témakör többek között a pályaorientációs tanárképzés megújulása, különös tekintettel a tanulók pályaismeretére.

A kutatás célja a pályaorientáció műveltségterület ismeretanyagának modernizálása, olyan interaktív tananyag kidolgozása a szakiskolában tanuló fiatalok számára, amely megalapozza a munka világában történő folyamatos tájékozódást és felkészít a szakmaválasztási és szakmaváltási döntések meghozatalára.

Feladatrendszere: az elsajátítandó ismeretanyag strukturálása, tantervi követelményekhez való alkalmazása. A munkaerő-piaci ismeretek trendjeinek feltérképezése, különös tekintettel a 2008 és 2013 között végző fiatalokra vonatkozóan.

A kutatás megvalósításának végső határideje: 2009. június 30. és az arra igényelhető maximális összeg: 22 millió forint.

Szociális és Munkaügyi Minisztérium
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk

Ingyenes képzéseket tart az IPOSZ az AI-ról és a vállalkozói készségekről a kisvállalkozásoknak

Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra

Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk