Pályázat a szak- és felnőttképzési kutatások támogatására
Az NSZFI pályázatot hirdet szak- és felnőttképzési kutatások támogatására, amelynek beadási határideje 2008. április 7. A pályázó 19 kutatási témakör közül választhat, ilyen például a job coaching tanácsadási metodológia magyarországi adaptálása is.
A pályázat célja, hogy a megszülető kutatási eredmények alapján megalapozottan lehessen megtervezni az egyes területekre irányuló intézkedéseket. Továbbá, az alábbi hat csoportba rendezett témakörben, meghatározott tematikával, 19 konkrét kutatási téma kerüljön megvalósításra: szakképzés és gazdaság (tervezés, minőség, hozzáférhetőség), szakmunkás-képző intézmények tevékenysége (beiskolázás, hatékonyság, eredményesség), ágazati szakképzés (igények, módszerek), felsőfokú szakképzés, felnőttképzés, esettanulmányok, modellek.
A pályázat keretében elnyerhető támogatás vissza nem térítendő támogatás.
Egy pályázat csak egy témára irányulhat, de egy pályázó több anyagot is beadhat. E pályázat keretén belül támogatásra összesen rendelkezésre álló összeg: 327.000.000 forint, amely a meghatározott 19 téma kidolgozására fordítható.
Néhány megpályázható kutatási témakör
A szakképzés és gazdaság témakörén belül megpályázható kutatási témakör például a job coaching tanácsadási metodológia magyarországi adaptálása. A kutatás célja, elemezés és javaslat készítése a coaching típusú rendszer hazai adaptációjára.
A munkaerőpiacnak, valamint a munkahelyet kereső, illetve a munkaképes, de inaktív lakosságnak közös érdeke, hogy a munkaerő kereslet és a kínálat egymásra találjon, továbbá csökkenjen a lakosság körében a munkanélküliek, a segélyből élők száma, és a piac minél inkább felkészült és a munka iránt elkötelezett dolgozóhoz jusson. A job coaching, mint a munkaerő mozgását elősegítő tevékenység olyan folyamat, melyben nemcsak a közvetítés, hanem a tanácsadás és a felkészítés is dominál, amelynek része az adatgyűjtés és az utógondozás is. A tanácsadó és a munkát kereső közösen tárják fel a munkába állás lehetőségeit, kiválasztják a legmegfelelőbb pályát és a legrövidebb útvonalat az eredményes elhelyezkedéshez és a folyamatos foglalkoztatottsághoz.
A kutatási tanulmány révén a munkaerő közvetítésével foglalkozó állami és piaci szervezetek megismerhetnek egy másutt már bevált hatékony tanácsadási metodológiát. A kutatást 2008. december 31-ig lehet megvalósítani és arra maximálisan 1,5 millió forint igényelhető.
A szakképzés és gazdaság témakörén belül megpályázható kutatási témakör többek között a pályaorientációs tanárképzés megújulása, különös tekintettel a tanulók pályaismeretére.
A kutatás célja a pályaorientáció műveltségterület ismeretanyagának modernizálása, olyan interaktív tananyag kidolgozása a szakiskolában tanuló fiatalok számára, amely megalapozza a munka világában történő folyamatos tájékozódást és felkészít a szakmaválasztási és szakmaváltási döntések meghozatalára.
Feladatrendszere: az elsajátítandó ismeretanyag strukturálása, tantervi követelményekhez való alkalmazása. A munkaerő-piaci ismeretek trendjeinek feltérképezése, különös tekintettel a 2008 és 2013 között végző fiatalokra vonatkozóan.
A kutatás megvalósításának végső határideje: 2009. június 30. és az arra igényelhető maximális összeg: 22 millió forint.
Szociális és Munkaügyi Minisztérium
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 4 hónapja
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 4 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?