Pályázati forrásból képzi tovább munkavállalóit a Trenkwalder

A Trenkwalder Kft. 2010 tavaszán indult a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség által kiírt, "Nagyvállalkozások speciális és általános képzéseinek támogatása a konvergencia régiókban és a közép-magyarországi régióban" című pályázaton.

Az értékelő bizottság döntése alapján a cég a projekt keretében 49 munkavállalója számára 5 féle képzést biztosít, amelyeken a menedzsment mellett a szolgáltatás-értékesítésben, valamint a munkavállalókkal való közvetlen ügyintézésben résztvevő kollégák vesznek részt. A stressz- és konfliktuskezelés, munkaerő-piaci ismeretek, értékesítés, vezetőképzés, üzleti tervezés területén induló képzések 2011. január elején indultak és 2011. április 30-án fejeződnek be.

"A Trenkwalder 15 éves magyarországi működése óta kiemelt figyelmet fordít a munkatársak megtartására és folyamatos továbbképzésére, egyéni képességeik fejlesztésére, hiszen a motivált és jól képzett munkatársak jelentik a cég sikerének kulcsát" - nyilatkozta dr. Szabó Tamás, a Trenkwalder Kft. ügyvezető igazgatója, hozzátéve, az oktatás során elsajátítható kompetenciák hozzájárulnak ahhoz, hogy a programban részt vevő munkavállalók olyan sokoldalú ismeretekkel gazdagodjanak, amelyeket mind a munkában, mind a mindennapi életben kamatoztatni tudnak.

"Véleményünk szerint, ha a munkavállaló érzi, hogy megbecsülik és a jövőben is számítanak a munkájára, úgy aktívabban részt vesz a munkafolyamatokban. Ha stabilitásunk növekszik munkavállalói szinten, az maga után vonja a vállalati szintű stabilitást is, így a válságból való kilábalást követően a piacon elfoglalt pozíciónkat megerősítve, a munkavállalói létszámunkat megőrizve hatékonyan, és ügyfeleink valamint az álláskeresők érdekeit mindinkább kielégítve nyújthatjuk szolgáltatásainkat" - fogalmazott dr. Szabó Tamás.