Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken

A iHasco új adatai szerint a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések száma az Egyesült Királyságban működő munkahelyeken évről évre példátlanul, 1213%-kal nőtt – írja a HR News. A vállalat szexuális zaklatással kapcsolatos tudatosságnövelő képzése mára megelőzte a tűzbiztonsági képzést, mint a leggyakrabban igénybe vett vállalati képzést, 2018-as bevezetése óta több mint 550 000-en végezték el. Érdemes megjegyezni, hogy ezeknek a tanfolyamoknak több mint 80%-át az elmúlt 12 hónapban végezték el, ami jól mutatja a munkahelyi prioritások jelentős változását.

Ez a drámai növekedés a 2024 októberében életbe lépett munkavállalói védelmi törvény bevezetését követi, amely előírja, hogy az Egyesült Királyságban a munkáltatóknak „ésszerű lépéseket” kell tenniük a munkahelyi szexuális zaklatás megelőzése érdekében. A legutóbbi bírósági ügyek azonban arra utalnak, hogy sok szervezet még mindig küzd a mélyen gyökerező kulturális problémákkal.

Az egyik ügyben Nina Chung, a Whisky 1901 whiskybefektetési cég volt alkalmazottja több mint 51 000 font kártérítést kapott, miután olyan munkahelyi kultúrát kellett elviselnie, ahol a kollégák a nőket „madaraknak” nevezték és szexuális hódításaikkal dicsekedtek. A bíróság ilyen nyelvhasználatot és viselkedést szexuális zaklatásnak minősített, és bírálta a vállalatot, amiért nem foglalkozott a helytelen magatartással.

Egy másik bíróság Angela Piromalli, a Charles Trent korábbi személyzeti és kulturális menedzserének adott igazat, aki szexista megjegyzéseket kapott a vezetőjétől, többek között a ruházatára és a képesítésére vonatkozóan. A vezető azt mondta neki, hogy szűk farmert visel „a figyelemért”, hogy kizárólag a külseje miatt vették fel, és egy vonalzóval megütötte, miközben viccelődött: „A francba, ez nem szerepel a biztonsági kamerák felvételein, ugye?” Piromalli végül lemondott, miután a vállalat újra felvette ugyanazt a vezetőt, miután elbocsátották. A bíróság megállapította, hogy a munkáltató elmulasztotta a zaklatás megelőzésére vonatkozó kötelezettségét, és elítélte a hatékony megelőző intézkedések hiányát..

Ezek az esetek aláhúzzák a proaktív intézkedések szükségességét, és az iHasco adatai rávilágítanak azokra a lépésekre, amelyeket a vállalatok tesznek alkalmazottaik tájékoztatása és oktatása érdekében.

 „Ez nem csak a képzési trendek változása, hanem egy kulturális ébresztő is” – mondta Nathan Pitman, az iHasco ügyvezető igazgatója. „Amikor a szervezetek beíratják alkalmazottaikat a szexuális zaklatás tudatosságot növelő képzéseinkre, amelyek közvetlenül támogatják a jogszabályok betartását, egyértelmű üzenetet küldenek, amely felhatalmazza a tanulókat és elősegíti a biztonságosabb, tiszteletteljesebb munkahelyek kialakítását.”

 „A szexuális zaklatás elleni képzés elengedhetetlen azokban az ágazatokban, ahol a hatalmi egyensúlyhiány, a szoros személyes kapcsolatok vagy az elavult kultúra miatt a nem megfelelő viselkedés nagyobb valószínűséggel maradhat büntetlenül” – folytatja Pitman.

HR News