Pénzbüntetés a nemek közti bérkülönbségekért
A francia kormány annak érdekében kezdett érdekegyeztető tárgyalásokat a szakszervezetekkel és a munkaadókkal, hogy a férfiak és nők fizetése kiegyenlítődjön. A tervek szerint, a jogszabályt megszegő cégek szigorú szankciókra számíthatnak- olvasható a Világgazdaságban.
Az államfő Xavier Bertrand munkaügyi miniszter által vezetett munkacsoportnak azt a feladatot adta, hogy szerezzen maradéktalanul érvényt a nemek közötti egyenlőségről szóló, eddig csak papíron létező jogszabályoknak.
Annak ellenére, hogy az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv betartatására három jogszabályt is elfogadtak már a törvényhozók, a bérkülönbségek alig csökkentek. Az átlagos eltérés a 25 százalékot is eléri a teljes munkaerő-állományban, a kimutathatóan azonos beosztás és munkavégzés esetén 11, a fizikai dolgozók és a vezetők körében 30 százalékot is eléri.
A jelenlegi egyeztetések célja, hogy létrehozzanak egy olyan pénzbüntetések rendszert, amellyel szankcionálni lehetne a jogszabályokat megszegő vállalatokat aszerint, milyen súlyosságú esetről van szó.
A helyzet pontos megítélése érdekében országosan egységes sablon kitöltésével kellene összehasonlítani az azonos beosztásokban és munkakörökben dolgozó nők és férfiak fizetését. Ezeket a kimutatásokat évente kellene az üzemi tanácsok elé terjeszteni.
Az összevetés könnyített eljárás szerint folyhatna az 50-300 főt foglalkoztató gazdálkodóegységeknél.
Világgazdaság
Annak ellenére, hogy az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv betartatására három jogszabályt is elfogadtak már a törvényhozók, a bérkülönbségek alig csökkentek. Az átlagos eltérés a 25 százalékot is eléri a teljes munkaerő-állományban, a kimutathatóan azonos beosztás és munkavégzés esetén 11, a fizikai dolgozók és a vezetők körében 30 százalékot is eléri.
A jelenlegi egyeztetések célja, hogy létrehozzanak egy olyan pénzbüntetések rendszert, amellyel szankcionálni lehetne a jogszabályokat megszegő vállalatokat aszerint, milyen súlyosságú esetről van szó.
A helyzet pontos megítélése érdekében országosan egységes sablon kitöltésével kellene összehasonlítani az azonos beosztásokban és munkakörökben dolgozó nők és férfiak fizetését. Ezeket a kimutatásokat évente kellene az üzemi tanácsok elé terjeszteni.
Az összevetés könnyített eljárás szerint folyhatna az 50-300 főt foglalkoztató gazdálkodóegységeknél.
Világgazdaság
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Ha üzletasszonyok akartok lenni, főnökként kell viselkedni