Pénzbüntetés a nemek közti bérkülönbségekért

Az államfő Xavier Bertrand munkaügyi miniszter által vezetett munkacsoportnak azt a feladatot adta, hogy szerezzen maradéktalanul érvényt a nemek közötti egyenlőségről szóló, eddig csak papíron létező jogszabályoknak.

Annak ellenére, hogy az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv betartatására három jogszabályt is elfogadtak már a törvényhozók, a bérkülönbségek alig csökkentek. Az átlagos eltérés a 25 százalékot is eléri a teljes munkaerő-állományban, a kimutathatóan azonos beosztás és munkavégzés esetén 11, a fizikai dolgozók és a vezetők körében 30 százalékot is eléri.

A jelenlegi egyeztetések célja, hogy létrehozzanak egy olyan pénzbüntetések rendszert, amellyel szankcionálni lehetne a jogszabályokat megszegő vállalatokat aszerint, milyen súlyosságú esetről van szó.

A helyzet pontos megítélése érdekében országosan egységes sablon kitöltésével kellene összehasonlítani az azonos beosztásokban és munkakörökben dolgozó nők és férfiak fizetését. Ezeket a kimutatásokat évente kellene az üzemi tanácsok elé terjeszteni.

Az összevetés könnyített eljárás szerint folyhatna az 50-300 főt foglalkoztató gazdálkodóegységeknél.

Világgazdaság