Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék

A Premier Law Group felmérése szerint az egészségügyi ágazatban a nők aránya meghaladja a férfiakét, mégis kevesebb fizetést kapnak, mint férfi kollégáik – írja a HR Dive.

 „A folyamatos bérszakadék és a nők alulreprezentáltsága az egészségügyi ágazat vezetői pozícióiban nem csupán egyenlőtlenségeket jelentenek” – áll a cég elemzőinek nyilatkozatában. „Ezek strukturális egyenlőtlenségeket jelentenek, amelyek gátolják az ágazat növekedését és stabilitását.

A kutatás másik fontos megállapítása a DEI fontossága. A cég kiemeli a Conference Board 2024-es felmérését, amelyben a női válaszadók 49%-a azt mondta, hogy nem dolgozna olyan vállalatnál, amely nem tartja prioritásnak a DEI-t. Ez azt jelzi, hogy „a nők közel fele a DEI-t alapvető követelménynek tekinti” – állítják a cég kutatói.

Hasonlóképpen, a fekete válaszadók 56%-a azt mondta a The Conference Boardnak, hogy nem dolgozna olyan vállalatnál, ahol a DEI-t nem veszik komolyan. A kutatás szerint ez arra utal, hogy a DEI különösen fontos a fekete munkavállalók számára.

A Premier Law elemzői szerint összességében ezek az adatok arra utalnak, hogy a DEI nem opcionális, hanem a toborzás egyik alapvető feltétele.

HR Dive