PM törvényjavaslat: mégis emelik a minimálbért
Elkészült a Pénzügyminisztérium 300 oldalas törvényjavaslata, mely többek között a minimálbér növeléséről, az adókról, járulékokról, költségvetési befizetésekről és adókedvezményekről tartalmaz módosító rendelkezéseket. Ha elfogadják, jövőre 57 ezer forintos minimálbérrel számolhatunk.
A minimálbért jövőre 57 ezer forintra növelik a megszokott adómentes forma megtartása mellett. Mint azt Csizmár Gábor az FMM politikai államtitkára elmondta, a köztisztviselők illetményét 4 %-al kívánják emelni, illetve további 2 % "minőségi munkához kapcsolódó béremelést" is kapnának. Közalkalmazotti jogviszony esetén 8 %-os bérfejlesztést irányoztak elő, melyhez az előbbi két százalékos járulék szintén hozzá tartozna. Ezen felül további 4 %-os pótlék-növekménnyel számolhatnak a közalkalmazottak.
További számos változtatásra számíthatunk a magasabb bérekre vonatkozó adóztatás terén is.
Az eddig ismeretes szja-határértékek tekintetében semmi újat nem hozott a törvényjavaslat: ezek szerint 18 %-al számolhatunk másfél millió forintig bezárólag, ám e felett 270 ezer forinttal és a másfél millió feletti rész 38 %-ával.
Jövedelem-adóztatás terén az árfolyamnyereségből és tőzsdei ügyletből származó összeg után 25 %-os adót kell majd fizetni.
A magas adókulcsokat ellensúlyozandó, a PM határozata alapján adókedvezménnyel támogatnák a nagyobb volumenű beruházások kivitelezőit, melynek szigorú feltételrendszerét és kereteit a PM szabja meg. Ezzel az intézkedéssel elsősorban a piacgazdaságot szeretnék fellendíteni, ami abból is kitűnik, hogy a munkahelyteremtő beruházásokat a lehető legszélesebb körben és a legkevesebb kritérium mellett kívánják támogatni.
A Napi Gazdaság, a Világgazdaság és a Privátbankár cikke nyomán
További számos változtatásra számíthatunk a magasabb bérekre vonatkozó adóztatás terén is.
Az eddig ismeretes szja-határértékek tekintetében semmi újat nem hozott a törvényjavaslat: ezek szerint 18 %-al számolhatunk másfél millió forintig bezárólag, ám e felett 270 ezer forinttal és a másfél millió feletti rész 38 %-ával.
Jövedelem-adóztatás terén az árfolyamnyereségből és tőzsdei ügyletből származó összeg után 25 %-os adót kell majd fizetni.
A magas adókulcsokat ellensúlyozandó, a PM határozata alapján adókedvezménnyel támogatnák a nagyobb volumenű beruházások kivitelezőit, melynek szigorú feltételrendszerét és kereteit a PM szabja meg. Ezzel az intézkedéssel elsősorban a piacgazdaságot szeretnék fellendíteni, ami abból is kitűnik, hogy a munkahelyteremtő beruházásokat a lehető legszélesebb körben és a legkevesebb kritérium mellett kívánják támogatni.
A Napi Gazdaság, a Világgazdaság és a Privátbankár cikke nyomán
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon