Megjelent: 2 éve

Rendhagyó toborzás a Telekomnál - egy nap alatt minden kiderül

A Magyar Telekom rendhagyó toborzási megoldással keresi új gyakornokait: a cég 24 órás kiválasztási folyamata során összesen 25 gyakornokot szerződtet, akik a cégcsoport új székházában kezdhetik el építeni karrierjüket. A jelentkezés november 14-én, délben indul és rekordidő alatt, másnap délután derül ki, kik nyertek felvételt a vállalathoz, derül ki a vállalat közleményéből.

images

images

24 órán belül 25 új gyakornok

A Magyar Telekom november 14-én induló rendhagyó, mindössze 24 órás, többkörös kiválasztási folyamatot követően szerződteti új gyakornokait, összesen huszonöt fiatalt. A toborzás indulásáról és a jelentkezés módjáról a www.telekom.hu/amostgyakornoka weboldalon kapnak tájékoztatást az érdeklődő fiatalok. Az online jelentkezést egy digitális kompetencia-mérő játék (serious game) követ, majd videóinterjúk során kapnak bemutatkozási lehetőséget a pályázók. Akik az online köröket sikerrel teljesítették, meghívást kapnak személyes találkozóra a Telekom HR-szakértőivel.

“Ma már nincs arra szükség, hogy egy kiválasztási folyamat hetekig is elhúzódjon, mert a rendelkezésünkre álló digitális megoldások sokkal rövidebb toborzási időt is lehetővé tesznek. A 24 órás kiválasztás során azokat az innovatív eszközöket és módszereket alkalmazzuk, amelyek a Telekomnál mindennapi munkánk során is segítik a hatékony munkavégzést, így a jelentkezők testközelből is megismerhetik, milyen a Most munkahelye” - mondta el az innovatív kezdeményezésről Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom humán erőforrás vezérigazgató-helyettese.

A vállalatnál jelenleg közel 500 főiskolai és egyetemi hallgató dolgozik gyakornokként, akik a széles körű szakmai lefedettségnek köszönhetően az IT-tól a marketingig számos területen kipróbálhatják magukat. A rugalmas munkabeosztás és a Telekom távmunka-kultúrája lehetővé teszi, hogy a jellemzően részmunkaidőben dolgozó hallgatók az órarendjükhöz igazodva végezzék munkájukat, fejlődésüket pedig a cég személyre szabott mentorprogrammal biztosítja.

A mentorok a szakmai irányítás mellett folyamatos visszajelzésekkel segítik a hallgatók szakmai és személyes fejlődését. A 24 órás kiválasztás során ezt a feladatot az egyik legismertebb hazai YouTuber, Szirmai Gergely vállalta magára, aki hasznos tippekkel látja majd el a fiatalokat a videóinterjúk készítése kapcsán.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter