kapubanner for mobile

Rengeteg szakmában használták a katát, ezekben most mind drágulás várható

Sok katás eddig közvetett módon járult hozzá egyes termékek és szolgáltatások megvalósulásához. A szolgáltatók a jövőben várhatóan az ügyfelekre és megrendelőkre terhelik majd azt a terhet és kiesést, amelyet a céges ügyfelek hiánya és az extra adminisztrációs terhek jelent számukra.

Sok alkalmazott úgy véli, hogy a kata átalakítása az ő életét nem befolyásolja majd, azonban számos olyan területen dolgozók használták ezt azt adózási formát, akikről nem is gondolnánk - a Portfólió a teljesség igénye nélkül összegyűjtötte, hány gazdasági területet érint a kata drasztikus módosítása szeptembertől:

  • futárok,
  • óraadó tanárok, akik nem főállásban dolgoznak egy oktatási intézményben, akár nyelviskolában,
  • a villany- és vízvezeték- és gázszerelők,
  • kőművesek, burkolók, szobafestők, akik eddig építési vállalkozóknak számláztak be,
  • a szépségiparban dolgozók, pl. a fodrászok és sminkesek, akik nemcsak a lakossági ügyfeleket szolgálnak ki, hanem forgatásokon és rendezvényeken is dolgoztak,
  • pénzpiaci és biztosításközvetítők, kerékpárszerelők,
  • szállásadók,
  • előadóművészek (színészek, zenészek, humoristák),
  • grafikusok, fotósok, videósok, 
  • filmesek, 
  • újságírók,
  • írók, költők,
  • illusztrátorok, 
  • fordítók,
  • informatikai területen dolgozók (programozók, szoftverfejlesztők, rendszergazdák)
  • könyvelők,
  • idegenvezetők,
  • orvosok, ápolók.
  • Sok katás eddig közvetett módon járult hozzá egyes termékek és szolgáltatások megvalósulásához. A szolgáltatók a jövőben várhatóan az ügyfelekre, megrendelőkre terhelik majd azt a terhet és kiesést, amelyet a céges ügyfelek hiánya és az extra adminisztrációs terhek jelentek majd számukra. A szolgáltató szektorban az előzetes jelzések szerint munkaerőhiányra és drágulásra számíthatunk majd. 

     

    • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

    Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk

    Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban

    Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk

    Egy meccs is elég a magyar fociválogatottban az egymillióval magasabb nyugdíjhoz

    A szövetségi járadék automatikusan jár azoknak a focistáknak, akik legalább egyszer pályára léptek a felnőtt válogatottban. Teljes cikk