kapubanner for mobile

Rengeteg szakmában használták a katát, ezekben most mind drágulás várható

Sok katás eddig közvetett módon járult hozzá egyes termékek és szolgáltatások megvalósulásához. A szolgáltatók a jövőben várhatóan az ügyfelekre és megrendelőkre terhelik majd azt a terhet és kiesést, amelyet a céges ügyfelek hiánya és az extra adminisztrációs terhek jelent számukra.

Sok alkalmazott úgy véli, hogy a kata átalakítása az ő életét nem befolyásolja majd, azonban számos olyan területen dolgozók használták ezt azt adózási formát, akikről nem is gondolnánk - a Portfólió a teljesség igénye nélkül összegyűjtötte, hány gazdasági területet érint a kata drasztikus módosítása szeptembertől:

  • futárok,
  • óraadó tanárok, akik nem főállásban dolgoznak egy oktatási intézményben, akár nyelviskolában,
  • a villany- és vízvezeték- és gázszerelők,
  • kőművesek, burkolók, szobafestők, akik eddig építési vállalkozóknak számláztak be,
  • a szépségiparban dolgozók, pl. a fodrászok és sminkesek, akik nemcsak a lakossági ügyfeleket szolgálnak ki, hanem forgatásokon és rendezvényeken is dolgoztak,
  • pénzpiaci és biztosításközvetítők, kerékpárszerelők,
  • szállásadók,
  • előadóművészek (színészek, zenészek, humoristák),
  • grafikusok, fotósok, videósok, 
  • filmesek, 
  • újságírók,
  • írók, költők,
  • illusztrátorok, 
  • fordítók,
  • informatikai területen dolgozók (programozók, szoftverfejlesztők, rendszergazdák)
  • könyvelők,
  • idegenvezetők,
  • orvosok, ápolók.
  • Sok katás eddig közvetett módon járult hozzá egyes termékek és szolgáltatások megvalósulásához. A szolgáltatók a jövőben várhatóan az ügyfelekre, megrendelőkre terhelik majd azt a terhet és kiesést, amelyet a céges ügyfelek hiánya és az extra adminisztrációs terhek jelentek majd számukra. A szolgáltató szektorban az előzetes jelzések szerint munkaerőhiányra és drágulásra számíthatunk majd. 

     

    • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

    Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk

    Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában

    Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk