Romastratégia: eljött a cselekvés ideje
Csütörtök délelőtt a romák helyzetével kapcsolatos előterjesztést vitatták meg az Európai Unió foglalkoztatási- és szociális ügyekért felelős miniszterei brüsszeli ülésükön. A Foglalkoztatási, Szociális, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács (EPSCO) ülésén Andor László és Viviane Reding biztosok terjesztették elő a nemzeti roma stratégiák megalkotását célzó bizottsági közleményt.
A magyar kormány minden elkövet azért, hogy a mostani tanácsülést követően a tagállamok még a magyar elnökség alatt, június második felében elfogadják a dokumentumot. Ha ez megtörténik, akkor az elfogadott döntésnek megfelelően a tagállamoknak ez év végére be kell nyújtaniuk nemzeti romastratégiájukat, amelyek végrehajtását a bizottság figyelemmel kíséri és támogatja majd.
Andor László a miniszteri tanácsülésen hangsúlyozta, hogy a roma népesség a társadalmi kirekesztés legnagyobb lélekszámú áldozata Európában, helyzetük nemcsak nehéz, hanem látványosan romlott is az elmúlt években. A magyar biztos szerint ezt a negatív folyamatot azonnal vissza kell fordítani. A bizottsági kezdeményezéssel és a magyar elnökség aktív hozzájárulásával ez a kérdés végre az európai politika napirendjére került, s ezt ki kell használni. Andor kiemelte: nem egyszeri kezdeményezésről van szó, a kérdést folyamatosan napirenden kell tartani, s az egyes tagállamok erőfeszítéseit rendszeresen és hathatósan monitorizálni kell annak érdekében, hogy az Európa 2020 stratégia szellemében az európai romák helyzete is érdemben javuljon.
"Bízunk abban, hogy eljött a konkrét cselekvés ideje" - mondta Balog Zoltán, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára, aki a soros magyar EU-elnökség nevében elnökölt a miniszteri tanácskozáson.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 6 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 6 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 7 hónapja
- Vezetőváltás a KAVOSZ-nál 7 hónapja
- Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést? 8 hónapja
- Hamarosan lejár a SZÉP-kártya díjmentes felhasználás határideje 8 hónapja
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 10 hónapja
- Új vezérigazgatóval folytatja a BÁV 12 hónapja
- Cseh László villanyszerelő lett 13 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?