Rosszul járhatnak, akik a munkabér leplezésére használják a katázást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA költségvetést és a dolgozót is hátrányosan érinti, ha valaki a munkabér leplezésére használja a katázást.
Bajusz Dániel adószakértő volt az ATV Start című műsorának vendége. Mint elmondta, sokan a munkaviszony kiváltására és a munkabér leplezésére használják ezt az adózási formát. A kata egyik nagy hátránya, hogy a dolgozó elesik a munkajogi védelemtől, emellett beleesik a „járulékcsapdába”. Mint a szakértő elmondta, az 50 ezer forint befizetése után 98 ezer forint lesz a járulékalapként figyelembe vehető összeg, ami teljesen elszakadt a minimálbértől. Ez társadalombiztosítási szempontból rövid távon is rengeteg hátránnyal jár a munkaviszonyhoz képest, a nyugdíjról nem is beszélve.
Mint Bajusz Dániel rámutatott, a katázás költségvetési szempontból is jóval kevesebb bevételt jelent: egy 240 ezer forintos átlagbér esetén 430 ezer forint terheli a munkaadót, katás esetben viszont csak 290 ezer forint, ami évente 1,7 millió forintot jelent. A szakértő szerint eddig nem volt jellemző, hogy a NAV ellenőrizte volna a bujtatott foglalkoztatást, és nem is tartaná hatékonynak ezt a megoldást. Ehelyett a feltételek szigorítását tartaná előnyösnek, például hogy kettő helyett négynek kelljen megfelelniük a katásoknak.
Mint Bajusz Dániel rámutatott, a katázás költségvetési szempontból is jóval kevesebb bevételt jelent: egy 240 ezer forintos átlagbér esetén 430 ezer forint terheli a munkaadót, katás esetben viszont csak 290 ezer forint, ami évente 1,7 millió forintot jelent. A szakértő szerint eddig nem volt jellemző, hogy a NAV ellenőrizte volna a bujtatott foglalkoztatást, és nem is tartaná hatékonynak ezt a megoldást. Ehelyett a feltételek szigorítását tartaná előnyösnek, például hogy kettő helyett négynek kelljen megfelelniük a katásoknak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?