Salva Vita: kevés fogyatékost alkalmaznak a cégek hazánkban

A cégek elkerülhetik az évi közel egy millió forintos rehabilitációs járulék befizetését, ha minden huszadik dolgozó után legalább egy fő megváltozott munkaképességű dolgozót alkalmaznak. A munkáltatók azonban még mindig nehezen tudják elképzelni a fogyatékos emberek beilleszkedését a munkahelyi környezetbe, illetve túlbecsülik a munkába állásukhoz szükséges esetleges átalakítások költségeit. Ebben nyújt nekik teljes körű segítséget a Salva Vita Alapítvány Támogatott Foglalkoztatás programja, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Az Európai Unióban minden negyedik megváltozott munkaképességű embernek van munkája, Magyarországon csak minden tizediknek, pedig a munkába állásuk Dr. Pulay Gyula, az Állami Számvevőszék Kutató Intézetének (ÁSZKUT) főigazgatója szerint is kedvező hatással van a GDP-re. "A magyar államháztartás 2008-ban 631 milliárd forintot költött az aktív korú személyek rokkantsági nyugdíjának és 94 milliárd forintot az egészségkárosodott személyek szociális járadékainak finanszírozására. A kettő összege a GDP 2,9 százalékának felel meg. Ha a rokkantság, illetve egészségkárosodás miatt a munkából kieső 700 ezer ember dolgozott volna, és fele olyan mértékben járult volna hozzá a termeléshez, mint a többi 3,7 millió foglalkoztatott, akkor ez a magyar GDP-t közel 10 százalékkal növelte volna meg" - derül ki az ÁSZKUT tavalyi tanulmányából.

A Támogatott Foglalkoztatás egy speciális munkaerő-közvetítő szolgáltatás, amelyet a Salva Vita Alapítvány vezetett be először Magyarországon több mint tíz éve. A szolgáltatás lényege, hogy a megfelelő embert a megfelelő munkára úgy találja meg, hogy közben mind a munkavállalót, mind a lehetséges munkáltatót széleskörű és hosszú távú támogatásban részesíti.

A programra jelentkezett Péter is, aki 2009 őszétől egy áruházban helyezkedett el kisegítőként a műszaki osztályon. Péter több mint egy évig nem talált munkát, amitől egy idő után haszontalannak érezte magát, depressziós lett. A Salva Vita Alapítvány segítségével most újra dolgozhat, és nagyon szereti a munkáját. A fiatal férfit a munkatársai is kedvelik és befogadták, viccei különösen népszerűek.

Az egyik legnagyobb hipermarket lánc országos HR igazgatója így összegezte tapasztalatait a szolgáltatásról: "A Salva Vitával közös próba sikeresnek bizonyult, hiszen az azonos feltételekkel alkalmazott fogyatékkal élő munkavállalók megbízhatósága, pozitív élet- és munkaszemlélete példaértékű." Kiemelte, hogy a munkatársak jól fogadták a fogyatékos kollegákat a környezetükben. "Ezek a fiatalok rengeteget mosolyognak, igazán szeretetre méltóak. Nagyon kevés ember van, akit nem indít meg az effajta mosoly. Hosszú távon a cég társadalmi megítélése is javul, ami társadalmunkban egyre fontosabb lesz."