Sikeres a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatási programja
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSikeres a fogyatékkal élő emberek képzésére és munkába állítására tavaly elindított program Nagykállóban; a nagyrészt uniós támogatás segítségével megvalósuló projekt zárórendezvényét csütörtökön tartották a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvárosban.
Az országban egyedülálló kezdeményezés keretében 15 csökkent munkaképességű, elsősorban középsúlyos értelmi fogyatékos ember képzése és foglalkoztatása valósult meg. A 47 millió forint összköltségvetésű program során a résztvevők egy 120 órás képzésen vettek részt az úgynevezett "szociolaborban", ahol iratdigitalizálási munkára tanították őket - tájékoztatta a város önkormányzata az MTI-t.
A foglalkoztatási program egy már működő rendszer adaptációja, melyet a spanyol CECAP Alapítvány és a Caja Rural De Toledo Alapítvány támogatásával dolgozott ki és alkalmazott a kedvezményezett Nagykállói Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. A szociolabor egyben gyakorlati hely is volt, ahol nemcsak az önálló életre való bátorításban, hanem az egyes munkahelyekre való beilleszkedésben is próbáltak segíteni a szakemberek. A számítástechnikai alapismeretek mellett személyre szabott szociális rehabilitációban is részesültek a képzésben részt vevő emberek.
A mentálhigiénés fejlesztést a nyíregyházi Patrónus Egyesület, míg a 60 órás gyakorlati oktatást a Ridens Szakképző Iskola szakembere vezette, a készségszintű használathoz szükséges gyakorlati felkészítést pedig a kft. munkatársai végezték. A pályázati támogatásból a képzéseknek helyet adó épületet teljesen akadálymentessé alakították, tetőterét pedig alkalmassá tették a foglalkoztatásra. A program folytatásaként további fogyatékkal élő emberek képzését tervezik Nagykállóban és környékén.
A foglalkoztatási program egy már működő rendszer adaptációja, melyet a spanyol CECAP Alapítvány és a Caja Rural De Toledo Alapítvány támogatásával dolgozott ki és alkalmazott a kedvezményezett Nagykállói Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. A szociolabor egyben gyakorlati hely is volt, ahol nemcsak az önálló életre való bátorításban, hanem az egyes munkahelyekre való beilleszkedésben is próbáltak segíteni a szakemberek. A számítástechnikai alapismeretek mellett személyre szabott szociális rehabilitációban is részesültek a képzésben részt vevő emberek.
A mentálhigiénés fejlesztést a nyíregyházi Patrónus Egyesület, míg a 60 órás gyakorlati oktatást a Ridens Szakképző Iskola szakembere vezette, a készségszintű használathoz szükséges gyakorlati felkészítést pedig a kft. munkatársai végezték. A pályázati támogatásból a képzéseknek helyet adó épületet teljesen akadálymentessé alakították, tetőterét pedig alkalmassá tették a foglalkoztatásra. A program folytatásaként további fogyatékkal élő emberek képzését tervezik Nagykállóban és környékén.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?