Sikeres volt a HVG Állásbörze

A HVG Állásbörze kiemelt célja az volt, hogy országos szintű találkozási lehetőséget nyújtson a látogatók és az állást vagy képzést kínálók számára, és az eredmény nagyon pozitívnak tekinthető. Az első HVG Állásbörze kiállítóinak jelentős része ugyan még a közép-magyarországi régióban (33,10 százalék) kínált munkát, ám az mindenképpen szerencsés, hogy a rendezvényen az összes régió képviseltette magát. A dobogó második és harmadik fokát a közép-dunántúli (18,11 százalék) és az észak-magyarországi (11,81 százalék) régió foglalta el. Érdemes még megemlíteni a külföldi állásajánlatok feltűnően magas arányát is. A HVG Állásbörzén a kiállítók 9,44 százaléka kínált nemzetközi karrierlehetőséget.

A munkát keresők legszívesebben Budapesten (67,6 százalék) vagy külföldön (10,9 százalék) szeretnének elhelyezkedni, de biztató, hogy látogatóink 65,4 százaléka, az elsődleges preferenciáktól függetlenül, hajlandó lenne elköltözni, ha munkája úgy kívánná.

Keresett és kínált végzettségek

Az állásbörze cégkatalógusában és honlapján megjelenő, összesen 4 122 állásajánlat az összes kiállító és a rendezvényen csak hirdetőként megjelent munkaadók ajánlataiból állt össze. Ez a szám nagyjából megegyezik az Állásbörzére látogatók számával, ugyanis a rendezvény két napján 4400 látogató jelent meg.

Bár összességében a kereslet és a kínálat egyensúlyban volt, az elvárásokat is figyelembe véve két szakterületen találhattak hatékonyan egymásra a munkaadók és az álláskeresők. A látogatók 38 százaléka gazdasági vagy pénzügyi képesítést szerzett, és az állásajánlatok 31 százaléka nekik szólt, míg a mérnöki, műszaki végzettségűek (az álláskeresők 18 százaléka) jelentkezését az állások 22 százalékára várták. Az informatikai képesítéssel rendelkező álláskeresők aránya igen alacsony, mindössze 6 százalék volt, pedig a kiállítók 44 százaléka IT-diplomás munkatársakat is keresett, a bölcsészettudományi karokon végzettek iránt pedig (látogatóink 22 százaléka) a kiállítók mindössze 3 százaléka érdeklődött. Az állásbörzén megjelenő, továbbképzési lehetőséget kínáló kiállítók többsége gazdasági, pénzügyi oklevelet ad, és ilyen jellegű képzéseikre várták látogatóink jelentkezését.

A továbbképzés fontossága A HVG Állásbörzén kiemelt szerepet kaptak a képzést kínáló intézmények és vállalatok is, ezért a HVG felmérte, hogy a munkaadók fontosnak tartják-e alkalmazottaik továbbképzését, illetve az álláskeresők szükségesnek ítélik-e tudásuk bővítését. A kapott eredmény meglepő összhangot mutatott: majdnem minden kiállító (94 százalék) támogatja munkavállalói rendszeres továbbképzését, és erre a másik oldalról van is igény (az elkövetkező 3 évben a kérdőívekre válaszoló látogatók 92,5 százaléka tervezi, hogy részt vesz valamilyen továbbképzésen).

Az elvárt tudás, szakmai tapasztalat

Az eredmények alapján elmondható, hogy a rendezvény és a felsőoktatási intézményekben szervezett állásbörzék közötti legnagyobb különbség az, hogy a HVG Állásbörze - igazodva a kiállítói igényekhez - nemcsak frissdiplomásoknak, pályakezdőknek kínál munkalehetőségeket, hanem a már tapasztalatot szerzett álláskeresők és a munkaadók egymásra találását is segíti. A kiállítók a pályakezdők (31,3 százalék) mellett majdnem hasonló arányban kerestek 1-3 év szakmai gyakorlatot felmutató fiatalokat (23 százalék) és gyakorlott, többéves tapasztalattal rendelkező szakembereket (32,6 százalék), de jelentős számban (13,1 százalék) vártak vezetői tapasztalattal is rendelkező "öreg rókákat".