Sok betegség megelőzhető lenne a munkahelyeken
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAránylag kis befektetéssel sok betegség megelőzhető a munkahelyen és javítható a dolgozók életminősége is. Az egészségügyi befektetés költségei eltörpülnek az eredményhez képest - írják az American Journal of Cardiology legújabb számában.
Az Egyesült Államokban idült betegségekben szenved a munkaképes korú állampolgárok egyharmada, és noha az ország kétszer többet költ egészségügyi ellátásra, mint a legegészségesebb európai országok, a horribilis összeg háromnegyede ezen idült kórok kezelésére fordítódik.
Richard V. Milani és Carl J. Lavie azt vizsgálta, hogy a munkahelyeken szervezett, egészségügyi program milyen módon és mértékben javítja a szív- és érrendszeri betegségek kockázati tényezőit, és ez milyen anyagi haszonnal jár.
A fél éven át tartó fölmérés ugyanazon cég két munkahelyén történt, ahol az alkalmazottak körülményei gyakorlatilag azonosak voltak. Az egyik munkahelyen egyszerű, nem drága egészségügyi programot vezettek be, az eredményeket pedig a másik csoport adataihoz hasonlították.
Az "egyes számú" munkahelyen fölvilágosító programot szerveztek a dohányzás abbahagyására, segítettek a munkahelyi feszültségek föloldásában, volt táplálkozási tanácsadás, vérkoleszterinszint-mérés, rendszeres testmozgásra buzdító kampány, vérnyomásmérés és bármikor lehetőség orvosi konzultációra. Összesen 308 alkalmazott és 31 házastárs vett részt a vizsgálatban. A kutatók hangsúlyozták: a jelenlegi egészségügyi rendszer felkészült a megbetegedők fogadására, nagy összeget fordít az idült betegségek ellátására, de szinte minimális a betegségek megelőzésére fordított munka.
A féléves egészségügyi program végén a kérdőívek tanúsága szerint igen jelentős mértékben javult a résztvevők életének minősége, 32 százalékban csökkent a szorongás, 33 százalékban a depresszió és kilenc százalékkal lett alacsonyabb a teltebb idomúak testsúlya. Kissé csökkent a vérnyomás, 13 százalékkal emelkedett a "jó" (HDL) koleszterin szintje és szinte azonos mértékben mérséklődött a "rossz" LDL koleszterin a dolgozók vérében.
Egy év múlva a vizsgálati alanyok egészségügyi költségei 48 százalékkal voltak alacsonyabbak, mint egészségügyi megelőzésben nem részesülő társaiké.
Richard V. Milani és Carl J. Lavie azt vizsgálta, hogy a munkahelyeken szervezett, egészségügyi program milyen módon és mértékben javítja a szív- és érrendszeri betegségek kockázati tényezőit, és ez milyen anyagi haszonnal jár.
A fél éven át tartó fölmérés ugyanazon cég két munkahelyén történt, ahol az alkalmazottak körülményei gyakorlatilag azonosak voltak. Az egyik munkahelyen egyszerű, nem drága egészségügyi programot vezettek be, az eredményeket pedig a másik csoport adataihoz hasonlították.
Az "egyes számú" munkahelyen fölvilágosító programot szerveztek a dohányzás abbahagyására, segítettek a munkahelyi feszültségek föloldásában, volt táplálkozási tanácsadás, vérkoleszterinszint-mérés, rendszeres testmozgásra buzdító kampány, vérnyomásmérés és bármikor lehetőség orvosi konzultációra. Összesen 308 alkalmazott és 31 házastárs vett részt a vizsgálatban. A kutatók hangsúlyozták: a jelenlegi egészségügyi rendszer felkészült a megbetegedők fogadására, nagy összeget fordít az idült betegségek ellátására, de szinte minimális a betegségek megelőzésére fordított munka.
A féléves egészségügyi program végén a kérdőívek tanúsága szerint igen jelentős mértékben javult a résztvevők életének minősége, 32 százalékban csökkent a szorongás, 33 százalékban a depresszió és kilenc százalékkal lett alacsonyabb a teltebb idomúak testsúlya. Kissé csökkent a vérnyomás, 13 százalékkal emelkedett a "jó" (HDL) koleszterin szintje és szinte azonos mértékben mérséklődött a "rossz" LDL koleszterin a dolgozók vérében.
Egy év múlva a vizsgálati alanyok egészségügyi költségei 48 százalékkal voltak alacsonyabbak, mint egészségügyi megelőzésben nem részesülő társaiké.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?