kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Sok főnök nem tolerálja a túl sok személyes tárgyat

Nem minden főnök tolerálja, ha a beosztott munkahelyi asztalán különféle személyes tárgyak pózolnak, különösen, ha túlzásba viszik azokat. Csupán egy pontig teszik barátságosabbá a környezetet, azon túl azonban megkérdőjelezik a dolgozók profizmusát - írja a Napi Online.

Egy michigani egyetemi kutatás szerint a személyes tárgyak aránya akkor egészséges, ha legfeljebb 22 százalékát teszik ki a munkaasztalon heverő dolgoknak. Magyarán ötnél több nem a munkához kapcsolódó tárgy elhelyezése az íróasztalon azt sugallja, hogy az illető nem veszi eléggé komolyan a munkáját.

Ez a szabály különösen az Egyesült Államokban érvényesül, az ottani munkaadók ugyanis jobban elvárják beosztottaiktól, hogy amikor dolgoznak, csak és kizárólag a munkával foglalkozzanak. Az egyik vizsgálatban 95 vezetőt kértek föl arra, hogy helyezzenek egymás mellé olyan tárgyakat, amelyeket nem tartanak a munkahelyhez illőnek, illetve olyanokat, amelyek odavalók. A kutatók a tapasztalatok alapján arra jutottak, hogy minél régebben élt valaki az Egyesült Államokban, annál kevésbé viselte el a személyes tárgyakat (kabalatárgyak, óra stb.); ellenben a virágok nem szúrják a menedzserek szemét, semleges tárgyként kezelik.

Itthon nem veszik ennyire komolyan

Magyarországon nem ennyire komoly a helyzet, bár való igaz, a hazai munkaadók nem is szorgalmazzák külön a beosztottak munkaasztalának személyessé tételét - nyilatkozta a Napi Online-nak a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó Grafton Recruitment egyik ágazatvezetője, Kovács András. Igazából csak akkor okoz problémát, ha valaki olyan dzsungelt nevel maga körül, amitől már nem látni, hogy ott van-e, mit csinál - teszi hozzá a vezető.

Természetesen nem mindegy, hogy az adott munkatárs közvetlen kapcsolatban van-e az ügyfelekkel, vagy sem - mondja Dénes Gábor, a Menedzserek Országos Szövetségének főtitkára. Az előbbieknél is előfordulhat egy-egy személyes tárgy, de nem helyénvaló, hogy az az ügyfél orra előtt legyen. A utóbbiak nagyobb szabadsággal tehetik személyesebbé munkahelyüket, ami a szakember szerint stresszoldó lehet, növelheti a munkahelyhez való kötődést, a vezetés iránti bizalmat (elvégre megengedte a személyes tárgyak kirakását).

Sokat elmondhat a személyes tárgy

Nem szabad elfelejteni, hogy a tárgyak egyfajta kommunikációs szereppel is bírnak (pl. egy Forma-1-es autó az asztalon lelkesen mesél az illető autószenvedélyéről), amik beszédtémát szolgáltatnak a munkatársak számára. A növények megjelenését egyébként nem semlegesnek, hanem kifejezetten pozitívnak tartja Dénes Gábor, bár figyelmeztet arra, hogy ne ítéljünk ez alapján, hiszen nem biztos, hogy jó ember az, aki a virágot szereti. Nem vagyunk egyformák: van, aki az okleveleit teszi ki a falra, van, aki sok virágot tart maga körül, de ez nem árulja el, melyikük az emberségesebb - írja a Napi Online.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk

Súlyos üzemi baleset történt az ajkai erőműben

Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk