Sok munkahelyen a hőségben is tilos a rövidnadrág
Bár szinte egyetlen vállalat sem ragaszkodik a rekkenő hőségben a hivatali öltözetre vagy munkaruhára vonatkozó előírások szigorú betartásához, a lazább szabályokba a rövid nadrág már nem fér bele, derül ki mfor.hu Heti Hármasából.
Bábel Gabriella, a Kogart Ház igazgatója és a Telki Kórház marketing vezetője:
- Mindkét intézményünk helyiségei klimatizáltak, így a lazább munkahelyi viselet nem indokolt. Mindössze a Kogart Ház alsó szintjén működő étteremben vezettünk be némi könnyebbséget, ahol például - a minőséget tükrözendő - a teremfőnököknek hagyományosan öltönyt kell viselniük, ám a meleg idején ettől eltekintünk a teraszunk területén.
A Telki Kórházban is megjelenési szabályzat alapján öltözködnek a dolgozók. Nem viselhetnek például piercinget, de tilos a hosszú, élénk színű műköröm, valamint meghatározzuk a szoknya hosszát is. A klimaberendezés működést kompenzálandó a díszítő jellegű villanyok leoltásával járulunk hozzá a hőségriadóhoz és a takarékos energia-gazdálkodáshoz.
A kertészeknek és a karbantartóknak a meleg ellenére is kötelező viselet a hosszúnadrág - mindkét épületben. Mivel elsődleges az egészség, inkább azt kértük, hogy óránként tíz percet menjenek hűsölni a zárt helyiségekbe.
Kiricsi Karola, a Budapesti Közlekedési Vállalat szóvivője:
- A nagy nyári melegben lazábban öltözhetnek a BKV dolgozók. Engedélyezett a rövid ujjú ing és nyakkendőt sem kötelező viselni. Az ellenőröknek csak a metró területén kell egyenruhát viselniük, más járműveken nem, a rövidnadrág viszont tilos.
A fokozódó hőség miatt folyamatos a vízellátás a végállomásokon, és arra is lehetőség nyílik, hogy a sofőröket - amennyiben jelzik a műszakvezetőnek - a műszakon belül egy társuk váltsa le. A végállomásokon a sofőrök szigorúan betartják a háromperces várakozási időt, ami garantálja a pihenést és a folyadékpótlást.
Sótér Krisztina, Ricoh Hungary Kft. marketingkommunikációs menedzsere:
- A vállalaton belüli öltözködés szabályozására cégünk arculati szabályzatot hozott létre. A munkavállalókat két csoportba soroljuk: az elsőbe azok a kollégák tartoznak, akik napi kapcsolatban állnak az ügyfelekkel (kereskedelmi képviselők, szerviztechnikusok), a másodikat pedig azok az irodai dolgozók alkotják, akik ritkán találkoznak velük.
Az ügyfelekkel gyakran találkozó kollégák közül a férfiaknál az öltöny és a nyakkendő, a hölgyeknél pedig a kosztüm vagy a szoknya (esetleg nadrág) és a blúz az előírt viselet. Ettől a szabálytól csak nagy hőségben, harminc fok felett térhetnek el a kollégák.
Ilyenkor a férfiak rövid ujjú ingben és nyakkendő nélkül is megjelenhetnek a tárgyalásokon. A hölgyeknek könnyebb dolguk van, csupán vékonyabb blúzt és szoknyát kell felvenniük. A szerviztechnikusoknál szintén előírás az ápolt, kulturált viselet, az ő munkájukat a légkondicionált autók könnyítik.
Az ügyfelekkel ritkán találkozó kollégák számára szintén előírás az elegáns viselet, azonban ők könnyebben átvészelik a meleget, mivel az irodák légkondicionáltak, s az öltözködésre vonatkozó szabályok is kevésbé szigorúak.
Péntekenként pedig úgynevezett "casual Friday"-t tartunk: ezen a napon még jobban lazítunk az előírásokon, így a kollégák akár farmert vagy lenvászon nadrágot is viselhetnek, de a rövidnadrág még ezen a napon is tilos.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Nem irodai székbe, hanem hóviharba keresnek embereket: a British Antarctic Survey asztalosokat, szerelőket, szakácsokat és más fizikai dolgozókat... Teljes cikk
Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk
A kutyabarát iroda egyre több munkavállaló számára vonzó extra, ugyanakkor HR-szempontból komoly felelősséget is jelent. A négylábú kedvencek... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig