kapubanner for mobile

Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést

A magyar vállalatok döntő többsége idén sem tervez fizetésemelést – derül ki a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének friss felméréséből. A kisebb cégek szerint egyszerűen nincs miből emelni: a gyenge piaci helyzet, a csökkenő fogyasztás és a szűkös tartalékok miatt a bérek többségénél marad a befagyás.

Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést

Sokkoló eredményeket hozott a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) friss felmérése – írja az atv.hu. A kutatás szerint a hazai cégek 85 százaléka nem tervez béremelést az idén, miközben a dolgozók egyre nehezebben küzdenek meg a magas árakkal és a tartós inflációval.

A VOSZ főtitkára, Perlusz László az ATV Híradónak elmondta: a kisebb vállalkozások nem tudnak jelentős béremelést kigazdálkodni, mert kevesebb tartalékuk van, és a piaci környezet sem kedvező.

Ezekben az időszakokban a tartalékokhoz kell nyúlni, ki kell tartani a cégeknek addig, amíg jobbra fordul a gazdasági helyzet

– fogalmazott.

Két év alatt ugyan átlagosan 25–30 százalékkal nőttek a bérek, a gazdaság teljesítménye azonban alig bővült. A szövetség szerint a jelenlegi körülmények között különösen a kisebb cégek képtelenek további emeléseket finanszírozni, így a legtöbb munkavállalónál befagyhatnak a fizetések.

A munkaerőpiac is kevésbé feszes, mint tavaly, és bár a hároméves bérmegállapodás alapján januártól 13 százalékos minimálbér-emelés lenne esedékes, a felek ennél visszafogottabb mértékben gondolkodnak:

a VOSZ 9, míg a szakszervezetek 12 százalékos növelést tartanának reálisnak.

Pallagi Gyula, a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint a munkavállalók számára most a megélhetés biztosítása a legfontosabb. „Itt van velünk ez az erős infláció, és tényleg vannak megélhetési problémák, főleg a kiskeresetűeknél” – mondta.

Közben a GKI elemzője, Molnár László arra figyelmeztetett: a gyárak termelése csökken, a fogyasztás visszaesett, és mindez a cégek bevételein is meglátszik. Így sok vállalat egyszerűen nem tudja kigazdálkodni a béremelést.

Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly

- kattintson!

kép: freepik

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez?

Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk

Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány

Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk