Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly
A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb, kísérleti adatgyűjtése szerint az idei év első felében a magyar munkavállalók csaknem egyharmadának csökkent a reálbére vagyis a fizetésük kevesebbet ért, mint tavaly. A részletes adatsor alapján miközben átlagosan nőtt a kereset, jelentős különbségek alakultak ki az ágazatok és jövedelmi csoportok között – derül ki a KSH közlését ismertető 444.hu beszámolójából.
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) új, úgynevezett kísérleti adatsora szerint 2025 első felében a magyar munkavállalók közel egyharmadának csökkent a reálbére, vagyis a fizetése kevesebbet ért, mint egy évvel korábban. A KSH elemzése a keresetek változását vizsgálta ágazatonként és jövedelmi sávok szerint – számolt be róla a 444.hu.
A hivatal adatai szerint június végére a bruttó átlagkereset 9,7 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest, miközben az infláció 4,6 százalék volt. Ez összességében 4,8 százalékos reálbér-növekedést jelent, tehát átlagosan valóban javult a dolgozók helyzete. A részletes bontás azonban azt mutatja, hogy a növekedés egyenetlenül oszlott meg:
-
a munkavállalók 33 százalékának fizetése nem nőtt az infláció mértékével, így reálértéken csökkent,
-
míg a dolgozók 17,2 százaléka még nominálisan is kevesebb pénzt vitt haza, mint egy évvel korábban.
A legtöbben azok közé tartoztak, akiknek a nettó keresete 5–15 százalékkal nőtt, de ez az emelkedés sok esetben nem volt elég az árak emelkedésének ellensúlyozására. A statisztika szerint ugyanakkor a felső sávban is nagy különbségek voltak:
a teljes munkaidőben dolgozók 9 százalékának legalább 25 százalékkal, 2,7 százalékának pedig legalább 50 százalékkal nőtt a reálbére.
A KSH ágazati bontása is jelentős eltéréseket mutatott
A közigazgatásban és a védelemben dolgozók jártak a legrosszabbul – itt minden negyedik embernek csökkent a bruttó keresete az előző évhez képest. Még a legkedvezőbb területen, az oktatásban is mintegy 7 százalék volt azok aránya, akik kevesebbet kerestek, mint tavaly.
A KSH a statisztika közzététele után külön háttéranyagot is kiadott „A hivatalos és kísérleti statisztikák módszertani különbségeiről” címmel. A 444.hu megjegyzi, hogy az adatok a kormányinfón is szóba kerültek, amikor a reálbérek csökkenéséről kérdezték a Miniszterelnökséget vezető minisztert, aki azonban nem adott érdemi választ.
Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás?
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Lapinformációk szerint megszületett az egyezség: a minimálbér 322 800, míg a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik 2026. január 1-től. Teljes cikk
Sokak számára csak show, valójában kemény versenysport – koreográfiával, akrobatikával és tökéletes időzítéssel az 50-es évek óta. Mennyit... Teljes cikk
A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan... Teljes cikk
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2005 és 2025 között 1 hete
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 1 hete
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 2 hete
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 2 hete
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában 2 hete
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 2 hete
- A fővárosi dolgozók átlagkeresete nemzetgazdasági áganként - grafikon 3 hete
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 3 hete
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 3 hete
- Ennyivel lennének magasabbak a nyugdíjak, ha a kormány nem vezeti ki a svájci indexálást 3 hete
- Ennyi pénzt költ a dolgozóira a Szuverenitásvédelmi Hivatal 3 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?