kapubanner for mobile

Stagnált a kínai munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A hivatalos adatok szerint stagnált a munkanélküliség tavaly Kínában, a statisztikák ugyanakkor pontatlanok, a becslések szerint a valós munkanélküliség a bejelentett kétszerese is lehet.

Az emberi erőforrás és társadalmi biztonság minisztériumának pénteki tájékoztatása szerint a kínai városokban a munkanélküliségi ráta 2013 egésze során 4,1 százalékot tett ki. Tavaly Kína-szerte összesen több mint 13 millió új munkahelyet teremtettek, 5,7 millió, korábban állását vesztett embert sikerült újra munkába állítani - olvasható a tárca jelentésében.

A világ második legnagyobb gazdaságában ugyanakkor a vidéki területek kimaradnak az adatközlésből, súlyosan torzítva ezzel a statisztikákat. A városokban dolgozókat illető statisztikák is pontatlanok, azok alapja ugyanis a regisztrált városi lakosság, a 160 millió migráns munkás - a lakosság több mint 10 százaléka - nem szerepel azokban. Ez a magyarázata annak is, hogy a hivatalos kínai munkanélküliség az elmúlt 15 évben sorra 3,1-4,3 százalék körül alakult, s a ráta még a gazdasági világválság 2009-es kirobbanását követően sem változott jelentősen, miközben Kínát sem hagyta érintetlenül a globális gazdaság megroggyanása.

A hivatalos munkanélküliségi adatokat elemzők széles köre tartja pontatlannak, megbízhatatlannak vagy manipuláltnak. A svájci UBS bank hongkongi elemzői korábban az MTI tudósítójának úgy nyilatkoztak: nem lehet tudni a valós értéket, és semmilyen piaci mutató nem elég pontos ahhoz, hogy a munkanélküliségi helyzetről tájékoztasson.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek