Svájcban vagy Nagy-Britanniában dolgoznának a kelet-európai fiatalok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAzok a szlovén, cseh, magyar és szlovák fiatalok, akik munkavállalási céllal külföldre mennének, leginkább Svájcot vagy Nagy-Britanniát választanák célországként.
Ausztria, bár munkavállalási szempontból számít a németül beszélő kelet-közép-európai fiataloknál, de - a magyarok kivételével - Németország és Svájc után következik csupán. Szlovéniában Ausztria még a németül beszélő fiatalok körében sem az álmok országa, derül ki abból az internetes vizsgálatból, amelyet ezer, 16-30 év közötti fiatal megkérdezésével végzett a MindTake New Media Research vonali piackutató.
Mind a négy vizsgált országban a megkérdezetteknek az volt a legfontosabb, hogy tanulmányaik vagy foglalkozásuk megválasztásánál érvényesülhessenek képességeik, de a szlovák, a cseh és a magyar fiatalok a fizetést is kiemelt tényezőként kezelték. A szlovének számára a jövedelem nem a legfontosabb a munkaválasztásnál, a külföldi munkavállalás lehetősége a tanulmányok vagy a foglalkozás megválasztásánál viszont döntő motívum számukra.
Ugyanakkor nemcsak a fizetéssel, de a munka minőségével és a továbbképzési lehetőségekkel kapcsolatos elvárások is némileg különböznek: például a szlovén fiatalok számára a szakmai továbbképzés lehetősége és a saját felelősségi terület előtérben állnak, ezek a tényezők a magyaroknál csekélyebb jelentőségűek. A magyaroknak viszont a munkahely biztonsága, a jó fizetés, valamint vezetőkkel való együttműködés lehetősége fontosabb, mint a szlovéneknek.
Mind a négy vizsgált országban a megkérdezetteknek az volt a legfontosabb, hogy tanulmányaik vagy foglalkozásuk megválasztásánál érvényesülhessenek képességeik, de a szlovák, a cseh és a magyar fiatalok a fizetést is kiemelt tényezőként kezelték. A szlovének számára a jövedelem nem a legfontosabb a munkaválasztásnál, a külföldi munkavállalás lehetősége a tanulmányok vagy a foglalkozás megválasztásánál viszont döntő motívum számukra.
Ugyanakkor nemcsak a fizetéssel, de a munka minőségével és a továbbképzési lehetőségekkel kapcsolatos elvárások is némileg különböznek: például a szlovén fiatalok számára a szakmai továbbképzés lehetősége és a saját felelősségi terület előtérben állnak, ezek a tényezők a magyaroknál csekélyebb jelentőségűek. A magyaroknak viszont a munkahely biztonsága, a jó fizetés, valamint vezetőkkel való együttműködés lehetősége fontosabb, mint a szlovéneknek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
