Szabad utat kapott a német és az osztrák munkaerő-korlátozás

Nem emel kifogást az Európai Bizottság az ellen, hogy Németország és Ausztria újabb két évvel meghosszabbította az öt éve csatlakozott európai uniós tagállamokból, köztük Magyarországról érkező munkaerő alkalmazására vonatkozó korlátozásokat.

Erről Vladimír Spidla foglalkoztatási biztos beszélt a tagországok munkaügyi minisztereinek luxemburgi találkozóján, hétfőn.

Az uniós megállapodások szerint a 15 régebbi EU-tagország öt év után már csak abban az esetben tarthat fenn korlátozásokat a új tagországok munkavállalóira, ha az akadályok felszámolása súlyos zavarokat okozna saját piacán.

A régi tagállamok közül egyedül Németország és Ausztria jelezte, hogy 2011 májusáig még folytatni kívánja a korlátozásokat, a többiek már felszámolták azokat. Nagy-Britannia azt kérte, hogy minden ott dolgozni kívánó személy regisztráltassa magát.

A brüsszeli bizottságnak nincs vétójoga a nemzeti döntéseket illetően e területen, de azt vitathatja, hogy valóban fennáll-e a súlyos piaci zavar. A cseh Spidla most jelezte, hogy a nemzetközi gazdasági válság okozta helyzet miatt kénytelen elfogadni a német és osztrák érvelést, hiszen a külföldi munkavállalók érkezése növelhetné a munkanélküliséget, különösen a leginkább sérülékeny rétegeknél.

A legfrissebb uniós gazdasági előrejelzések rövid távon komor képet festenek a foglalkoztatás tekintetében szinte minden EU-tagállamban. A miniszteri ülésen elnöklő cseh Petr Simerka a találkozó utáni sajtótájékoztatón jelezte, a soros uniós elnökség tudomásul vette a bizottság álláspontját.

Hozzátette mindazonáltal, más lehetne a bécsi és berlini döntés megítélése, ha nem lenne szó nemzetközi krízishelyzetről.
Spidla leszögezte, hogy a bizottság továbbra is szoros figyelemmel követi a helyzetet a két országban, és fenntartja a jogot, hogy szükség esetén további felvilágosításokat kérjen a német és az osztrák kormánytól.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk