kapubanner for mobile

Szabad utat kapott a német és az osztrák munkaerő-korlátozás

Nem emel kifogást az Európai Bizottság az ellen, hogy Németország és Ausztria újabb két évvel meghosszabbította az öt éve csatlakozott európai uniós tagállamokból, köztük Magyarországról érkező munkaerő alkalmazására vonatkozó korlátozásokat.

Erről Vladimír Spidla foglalkoztatási biztos beszélt a tagországok munkaügyi minisztereinek luxemburgi találkozóján, hétfőn.

Az uniós megállapodások szerint a 15 régebbi EU-tagország öt év után már csak abban az esetben tarthat fenn korlátozásokat a új tagországok munkavállalóira, ha az akadályok felszámolása súlyos zavarokat okozna saját piacán.

A régi tagállamok közül egyedül Németország és Ausztria jelezte, hogy 2011 májusáig még folytatni kívánja a korlátozásokat, a többiek már felszámolták azokat. Nagy-Britannia azt kérte, hogy minden ott dolgozni kívánó személy regisztráltassa magát.

A brüsszeli bizottságnak nincs vétójoga a nemzeti döntéseket illetően e területen, de azt vitathatja, hogy valóban fennáll-e a súlyos piaci zavar. A cseh Spidla most jelezte, hogy a nemzetközi gazdasági válság okozta helyzet miatt kénytelen elfogadni a német és osztrák érvelést, hiszen a külföldi munkavállalók érkezése növelhetné a munkanélküliséget, különösen a leginkább sérülékeny rétegeknél.

A legfrissebb uniós gazdasági előrejelzések rövid távon komor képet festenek a foglalkoztatás tekintetében szinte minden EU-tagállamban. A miniszteri ülésen elnöklő cseh Petr Simerka a találkozó utáni sajtótájékoztatón jelezte, a soros uniós elnökség tudomásul vette a bizottság álláspontját.

Hozzátette mindazonáltal, más lehetne a bécsi és berlini döntés megítélése, ha nem lenne szó nemzetközi krízishelyzetről.
Spidla leszögezte, hogy a bizottság továbbra is szoros figyelemmel követi a helyzetet a két országban, és fenntartja a jogot, hogy szükség esetén további felvilágosításokat kérjen a német és az osztrák kormánytól.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek