kapubanner for mobile

Szabad utat kapott a német és az osztrák munkaerő-korlátozás

Nem emel kifogást az Európai Bizottság az ellen, hogy Németország és Ausztria újabb két évvel meghosszabbította az öt éve csatlakozott európai uniós tagállamokból, köztük Magyarországról érkező munkaerő alkalmazására vonatkozó korlátozásokat.

Erről Vladimír Spidla foglalkoztatási biztos beszélt a tagországok munkaügyi minisztereinek luxemburgi találkozóján, hétfőn.

Az uniós megállapodások szerint a 15 régebbi EU-tagország öt év után már csak abban az esetben tarthat fenn korlátozásokat a új tagországok munkavállalóira, ha az akadályok felszámolása súlyos zavarokat okozna saját piacán.

A régi tagállamok közül egyedül Németország és Ausztria jelezte, hogy 2011 májusáig még folytatni kívánja a korlátozásokat, a többiek már felszámolták azokat. Nagy-Britannia azt kérte, hogy minden ott dolgozni kívánó személy regisztráltassa magát.

A brüsszeli bizottságnak nincs vétójoga a nemzeti döntéseket illetően e területen, de azt vitathatja, hogy valóban fennáll-e a súlyos piaci zavar. A cseh Spidla most jelezte, hogy a nemzetközi gazdasági válság okozta helyzet miatt kénytelen elfogadni a német és osztrák érvelést, hiszen a külföldi munkavállalók érkezése növelhetné a munkanélküliséget, különösen a leginkább sérülékeny rétegeknél.

A legfrissebb uniós gazdasági előrejelzések rövid távon komor képet festenek a foglalkoztatás tekintetében szinte minden EU-tagállamban. A miniszteri ülésen elnöklő cseh Petr Simerka a találkozó utáni sajtótájékoztatón jelezte, a soros uniós elnökség tudomásul vette a bizottság álláspontját.

Hozzátette mindazonáltal, más lehetne a bécsi és berlini döntés megítélése, ha nem lenne szó nemzetközi krízishelyzetről.
Spidla leszögezte, hogy a bizottság továbbra is szoros figyelemmel követi a helyzetet a két országban, és fenntartja a jogot, hogy szükség esetén további felvilágosításokat kérjen a német és az osztrák kormánytól.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk