Száz fővel bővíti a létszámot a SZEFO szegedi üzeme
Száz új munkahelyre várják minél hamarabb a jelentkezőket a Szegedi Fonalfeldolgozó Zrt. (SZEFO) üzemében; a 100 százalékban állami tulajdonú, főleg fogyatékkal élőket foglalkozató cégnél varrodai szalagmunkásokat, betanított sík- és körkötőket, teregetőket és szabászokat keresnek.
A cég a napokban már bejelentette, hogy orosházi telepén is 100 munkavállalót várnak. A vezérigazgató közölte, hogy három év alatt 300-zal kívánják növelni a foglalkoztatotti létszámot. Ebből 200 munkavállalót már most fel tudnak venni.
A bejelentést megerősítette Varga Mihály a Miniszterelnökség államtitkára is, aki a helyszíni bejáráson elmondta: szükség van közmunka-programra, átképzésekre, de a legfontosabb, hogy olyan munkahelyek jöjjenek létre, amelyek a valós piaci igényeken alapulnak. Az országban 800 ezer olyan személy van, aki csökkent munkaképessége miatt nem tud teljes fizikai igénybevételt jelentő munkakörben dolgozni, de az ő számukra is szükség van munkahelyre.
Az 1953-ban alapított, 100 százalékos állami tulajdonú Szefo Zrt. 750 alkalmazottat foglalkoztat, a dolgozók 80 százaléka megváltozott munkaképességű. A cég 2009. évi bevétele az előzetes adatok alapján 1,62 milliárd forint volt, az idei terv 1,37 milliárd forint. A vállalkozás megváltozott munkaképességű dolgozók után kapott költségvetési támogatása tavaly 619 millió forint volt, 2010-ben várhatóan félmilliárd forint körül alakul. A SZEFO Zrt. 2009-ben 83 millió forintos eredményt ért el, és az idén ennek növelését tervezik.
A cég fő tevékenysége a divat- és kötöttáruk gyártása. Fő piaci partnere az olasz Dama S.p.A, de bérmunkában készít áramelosztó-szabályozó berendezéseket is, a Legrand-csoport számára.
A cég az ezüst mikrobaölő hatását kihasználó, nano-silver technológiával gyárt antibakteriális kelméket és felsőruházati termékeket is; ezt az eljárást a Szegedi Tudományegyetem munkatársaival közösen dolgozták ki. A SZEFO Zrt. és az egyetem szakemberei folytatják a kutatási munkát. Eddig a nagyobb értékű kelmék gyártásának technológiáját dolgozták ki, a további fejlesztések célja a kisebb értékű, de nagyobb mennyiségű szövet kezelésénél alkalmaztató módszer kifejlesztése.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?