kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Százezer forint lehet a minimálbér?

Október közepén indulnak a jövő évi bértárgyalások az Országos Érdekegyeztető Tanácsban. A munkaadói érdekképviseletek és a szakszervezetek a 2011-es költségvetés sarokszámaira és az adótörvények módosító javaslataira várnak - írja a Magyar Hírlap.

A jövő évi adóváltozások részleteinek és a 2011-es költségvetés sarokszámainak az ismeretében alakítják ki végleges álláspontjaikat a jövő évi bértárgyalásokra az Országos Érdekegyeztető Tanács szociális partnerei. A szakszervezetek ragaszkodnak ahhoz, hogy a minimálbéresek se kerüljenek hátrányba az adózási környezet megváltoztatása miatt. Ezzel a munkaadói érdekképviseletek is egyetértenek.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint, ha a kormány bevezeti az egykulcsos szja-t, azzal a minimálbért is adókötelessé teszi. A kabinet tagjai többször jelezték: az adóváltozásoknak senki sem lehet vesztese, a minimálbéresek sem, ehhez viszont e bért jövőre emelni kell - tette hozzá. Úgy véli, túlfeszített emelés nem képzelhető el. Meg kell találni azt az értéket, amely a változások után sem rontja a minimálbér nettó pozícióját, s annak kifizetésébe a vállalkozások sem szakadnak bele.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke jelezte: kiinduló álláspontjuk a bértárgyalásokon az lesz, hogy a nettó keresetek jobban emelkedjenek, mint az infláció. Szerintük teljesítményarányos reál­kereset-növekedésre van szükség.

Magyar Hírlap




  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk