Százhuszonöt név a Dunaferr listáján
Egyelőre 125 ember neve került a Dunaferrtől elbocsátottak listájára. Ez jóval kevesebb, mint a korábban bejelentett 1500 és 400 fős létszámcsökkentés. Béremelés sem lesz jövőre – írja az Origo.hu.
Egyelőre négyszáz helyett csak 125 embert küld el a nehéz anyagi helyzetbe került dunaújvárosi ISD Dunaferr. A nevesítés szerda délután történt meg.
A 125 fős létszám jóval elmarad az eredetileg tervezett 1500 fős, majd a később bejelentett 400 fős leépítéstől, de még a múlt héten is nagyobb, 158 fős leépítésről volt szó. Az elbocsátottak névsora még bővülhet.
A Dunaferr emellett nyílt levélben arra kérte a szakszervezetet, hogy tekintsenek el a jövő évi béremeléstől. Az írás a vállalat rossz anyagi helyzetére hivatkozott. A bértárgyalásokat jövő októberre halasztanák, a 2014-es szabadságos béreket az év második felében 6 egyenlő részben fizetnék, a jövő karácsonyi béreket pedig 2015 első felében szintén 6 egyenlő részben. A bérek visszafogása szokatlan a cégnél, mivel eddig legalább az inflációt mindig követték az emelések, miközben a kollektív szerződés a törvényinél magasabb, 50 százalékos műszakpótlékot, és kéthavi plusz alapbért írt elő a dolgozóknak.
Origo.hu
A 125 fős létszám jóval elmarad az eredetileg tervezett 1500 fős, majd a később bejelentett 400 fős leépítéstől, de még a múlt héten is nagyobb, 158 fős leépítésről volt szó. Az elbocsátottak névsora még bővülhet.
A Dunaferr emellett nyílt levélben arra kérte a szakszervezetet, hogy tekintsenek el a jövő évi béremeléstől. Az írás a vállalat rossz anyagi helyzetére hivatkozott. A bértárgyalásokat jövő októberre halasztanák, a 2014-es szabadságos béreket az év második felében 6 egyenlő részben fizetnék, a jövő karácsonyi béreket pedig 2015 első felében szintén 6 egyenlő részben. A bérek visszafogása szokatlan a cégnél, mivel eddig legalább az inflációt mindig követték az emelések, miközben a kollektív szerződés a törvényinél magasabb, 50 százalékos műszakpótlékot, és kéthavi plusz alapbért írt elő a dolgozóknak.
Origo.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 4 hete
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 2 hónapja
- Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja
- Ekkora béremelést kap idén a spanyol király 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Mobilbankári Támogató | Kecskemét (2026. 04. 10)
- Dolgozz könyvelőként stabil cégnél Debrecenben! (2026. 04. 10)
- IT - System Engineer Backup (m / w / d)* (2026. 04. 11)
- Kézi rakodó (2026. 04. 11)
- MŰSZAKI ELŐKÉSZÍTŐ - Budapest (2026. 04. 11)
Partnereink hírei
- Gyomirtózás: áldás vagy átok? Elmondjuk
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?