Százhuszonöt név a Dunaferr listáján
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyelőre 125 ember neve került a Dunaferrtől elbocsátottak listájára. Ez jóval kevesebb, mint a korábban bejelentett 1500 és 400 fős létszámcsökkentés. Béremelés sem lesz jövőre – írja az Origo.hu.
Egyelőre négyszáz helyett csak 125 embert küld el a nehéz anyagi helyzetbe került dunaújvárosi ISD Dunaferr. A nevesítés szerda délután történt meg.
A 125 fős létszám jóval elmarad az eredetileg tervezett 1500 fős, majd a később bejelentett 400 fős leépítéstől, de még a múlt héten is nagyobb, 158 fős leépítésről volt szó. Az elbocsátottak névsora még bővülhet.
A Dunaferr emellett nyílt levélben arra kérte a szakszervezetet, hogy tekintsenek el a jövő évi béremeléstől. Az írás a vállalat rossz anyagi helyzetére hivatkozott. A bértárgyalásokat jövő októberre halasztanák, a 2014-es szabadságos béreket az év második felében 6 egyenlő részben fizetnék, a jövő karácsonyi béreket pedig 2015 első felében szintén 6 egyenlő részben. A bérek visszafogása szokatlan a cégnél, mivel eddig legalább az inflációt mindig követték az emelések, miközben a kollektív szerződés a törvényinél magasabb, 50 százalékos műszakpótlékot, és kéthavi plusz alapbért írt elő a dolgozóknak.
Origo.hu
A 125 fős létszám jóval elmarad az eredetileg tervezett 1500 fős, majd a később bejelentett 400 fős leépítéstől, de még a múlt héten is nagyobb, 158 fős leépítésről volt szó. Az elbocsátottak névsora még bővülhet.
A Dunaferr emellett nyílt levélben arra kérte a szakszervezetet, hogy tekintsenek el a jövő évi béremeléstől. Az írás a vállalat rossz anyagi helyzetére hivatkozott. A bértárgyalásokat jövő októberre halasztanák, a 2014-es szabadságos béreket az év második felében 6 egyenlő részben fizetnék, a jövő karácsonyi béreket pedig 2015 első felében szintén 6 egyenlő részben. A bérek visszafogása szokatlan a cégnél, mivel eddig legalább az inflációt mindig követték az emelések, miközben a kollektív szerződés a törvényinél magasabb, 50 százalékos műszakpótlékot, és kéthavi plusz alapbért írt elő a dolgozóknak.
Origo.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Soft skill tréner (2026. 03. 16)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- HR gyakornok diákmunka - Festo (2026. 06. 06)
- HR gyakornok (2026. 06. 06)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
Állások
- Marketing koordinátor - Győr
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- PTP Trainee - Process Control and Query - diákmunka (2026. 06. 06)
- Bolti kisegítő (2026. 06. 08)
- Systems Engineer - Identity & Access Management (m / w / d)* (2026. 06. 07)
- Travel&Expense Senior Accountant (2026. 06. 07)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?