Százhuszonöt név a Dunaferr listáján
Egyelőre 125 ember neve került a Dunaferrtől elbocsátottak listájára. Ez jóval kevesebb, mint a korábban bejelentett 1500 és 400 fős létszámcsökkentés. Béremelés sem lesz jövőre – írja az Origo.hu.
Egyelőre négyszáz helyett csak 125 embert küld el a nehéz anyagi helyzetbe került dunaújvárosi ISD Dunaferr. A nevesítés szerda délután történt meg.
A 125 fős létszám jóval elmarad az eredetileg tervezett 1500 fős, majd a később bejelentett 400 fős leépítéstől, de még a múlt héten is nagyobb, 158 fős leépítésről volt szó. Az elbocsátottak névsora még bővülhet.
A Dunaferr emellett nyílt levélben arra kérte a szakszervezetet, hogy tekintsenek el a jövő évi béremeléstől. Az írás a vállalat rossz anyagi helyzetére hivatkozott. A bértárgyalásokat jövő októberre halasztanák, a 2014-es szabadságos béreket az év második felében 6 egyenlő részben fizetnék, a jövő karácsonyi béreket pedig 2015 első felében szintén 6 egyenlő részben. A bérek visszafogása szokatlan a cégnél, mivel eddig legalább az inflációt mindig követték az emelések, miközben a kollektív szerződés a törvényinél magasabb, 50 százalékos műszakpótlékot, és kéthavi plusz alapbért írt elő a dolgozóknak.
Origo.hu
A 125 fős létszám jóval elmarad az eredetileg tervezett 1500 fős, majd a később bejelentett 400 fős leépítéstől, de még a múlt héten is nagyobb, 158 fős leépítésről volt szó. Az elbocsátottak névsora még bővülhet.
A Dunaferr emellett nyílt levélben arra kérte a szakszervezetet, hogy tekintsenek el a jövő évi béremeléstől. Az írás a vállalat rossz anyagi helyzetére hivatkozott. A bértárgyalásokat jövő októberre halasztanák, a 2014-es szabadságos béreket az év második felében 6 egyenlő részben fizetnék, a jövő karácsonyi béreket pedig 2015 első felében szintén 6 egyenlő részben. A bérek visszafogása szokatlan a cégnél, mivel eddig legalább az inflációt mindig követték az emelések, miközben a kollektív szerződés a törvényinél magasabb, 50 százalékos műszakpótlékot, és kéthavi plusz alapbért írt elő a dolgozóknak.
Origo.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely
A Zoomlion kínai nehézgépgyártó 43 milliárd forint értékben építi meg első európai intelligens üzemét Tatabányán, aminek a nyomán nagyjából... Teljes cikk
Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz
A Revolut magyarországi fióktelepének indulása új korszakot nyithat a hazai pénzügyekben, különösen a több mint 2 millió felhasználó számára.... Teljes cikk
Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben
Az Audi Hungariánál megszületett az új, két évre szóló bérmegállapodás, amely egyszeri, akár egymillió forintos kifizetést is tartalmaz. Bár... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 2 hete
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 1 hónapja
- Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat 1 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 1 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 1 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja
- Ekkora béremelést kap idén a spanyol király 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület TIPP
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek TIPP
- Megér 6 órát az egészsége? Ennyi idő egy állapotfelmérés TIPP
Állások
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Marketing Koordinátor
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Targoncavezető Munkatárs I Székesfehérvár (2026. 03. 31)
- Acél, alumínium szerkezetek hegesztésére keresünk munkatársakat Budapest 3. kerületbe (2026. 03. 31)
- ELADÓ | PÉCS (2026. 03. 31)
- Senior SAP S / 4HANA Specialist (2026. 03. 31)
- Mitarbeiter Produktion (m / w / d) (2026. 03. 31)
Partnereink hírei
- Mekkora baj, ha elfagytak a magnólia virágai?
- Cseresznyefa metszése - csak ekkor lehet nekiállni a munkának
- Ezek a leggyakoribb hibák, amit muskátlivásárlásnál sokan elkövetnek
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?