Személycserék az Albacompnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKét új vezérigazgató-helyettessel bővült az Albacomp menedzsmentje Szigetközi Zsolt és Gaál József személyében. A két szakember korábbi feladatköre kibővült, és az általuk vezetett területek kiemelt hangsúlyt kapnak az Albacomp további stratégiájában.
Szigetközi Zsolt, az újonnan kinevezett kereskedelmi és marketing vezérigazgató-helyettes feladatai között az eddig is általa irányított kereskedelmi és kormányzati üzletágak, valamint a vállalat PR és marketing tevékenységének irányítása mellett mostantól a terméktámogatás menedzselése is szerepel.
Szigetközi Zsolt mérnöki diplomáját a győri Széchenyi István Műszaki Főiskolán szerezte vezeték nélküli távközléstechnikai szakon. A villamosmérnök szakember korábban egy kisebb számítástechnikai cégnél dolgozott értékesítési vezetői pozícióban, majd 6 évvel ezelőtt csatlakozott az Albacomp csapatához, ahol előbb a disztribúciós, majd 2006-tól a disztribúciós és kiskereskedelmi üzletág igazgatói teendőit látta el. 2007-től mint kereskedelmi és marketing igazgató folytatta tevékenységét.
Gaál Józsefet az igazgatóságtanács tagját, beszerzési igazgatói posztjából léptették elő logisztikai és beszerzési vezérigazgató-helyettesé. A szintén villamosmérnök szakember a Videotonnál kezdte pályafutását, ahol a számítógépek üzembe helyezésének koordinálása tartozott fő feladatai közé. A vevőszolgálat vezetőjeként hat évet dolgozott Jugoszláviában, majd a Bullnál az akkor induló vevőszolgálat megszervezését vállalta magára. 1992 óta dolgozik az Albacomp csapatában, ahol különböző posztokat töltött be. 2002-ben MBA diplomát szerzett a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási egyetemen.
Szigetközi Zsolt mérnöki diplomáját a győri Széchenyi István Műszaki Főiskolán szerezte vezeték nélküli távközléstechnikai szakon. A villamosmérnök szakember korábban egy kisebb számítástechnikai cégnél dolgozott értékesítési vezetői pozícióban, majd 6 évvel ezelőtt csatlakozott az Albacomp csapatához, ahol előbb a disztribúciós, majd 2006-tól a disztribúciós és kiskereskedelmi üzletág igazgatói teendőit látta el. 2007-től mint kereskedelmi és marketing igazgató folytatta tevékenységét.
Gaál Józsefet az igazgatóságtanács tagját, beszerzési igazgatói posztjából léptették elő logisztikai és beszerzési vezérigazgató-helyettesé. A szintén villamosmérnök szakember a Videotonnál kezdte pályafutását, ahol a számítógépek üzembe helyezésének koordinálása tartozott fő feladatai közé. A vevőszolgálat vezetőjeként hat évet dolgozott Jugoszláviában, majd a Bullnál az akkor induló vevőszolgálat megszervezését vállalta magára. 1992 óta dolgozik az Albacomp csapatában, ahol különböző posztokat töltött be. 2002-ben MBA diplomát szerzett a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási egyetemen.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?