Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Szeptembertől több bért kapnak a pénzügyi nyomozók

A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról (NAV) szóló törvény módosításának célja a szervezet illetményrendszerének egységesítése mellett a NAV bűnügyi tevékenységének megerősítése azáltal, hogy versenyképessé teszi a pénzügyi nyomozók illetményét.

images

A Ház 300 kormánypárti, jobbikos és LMP-s igen szavazattal, 6 nem ellenében és 37 szocialista képviselő tartózkodása mellett fogadta el a változtatásokat.

Jelenleg nagy különbségek vannak a NAV-nál dolgozó pénzügyi nyomozók és a rendőrségnél hasonló munkakörben dolgozók bére között, ami elvándorlást okoz. Egy egyéves gyakorlattal rendelkező rendőrtiszt nyomozó bére például 290 ezer forint, míg az ugyanilyen tapasztalatú NAV-nyomozók csak 210 ezer forintot keresnek. Az új besorolás megszünteti az indokolatlan különbséget. A változás 800 pénzügyi nyomozót érint.

A módosítás szabályozza az állomány cafeteria juttatásait. Az érintettek - választásuk szerint - önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba való befizetésre, illetve egyes, az szja-törvényben foglalt juttatásokra, például Erzsébet-utalványra, SZÉP-kártyára, iskolakezdési támogatásra jogosultak. A juttatás összege nem lehet kevesebb az illetményalap - jelenleg 38.650 forint - ötszörösénél.

A javaslat másik célja a NAV-nál dolgozók illetményrendszerének egységesítése, a hivatásos és a kormánytisztviselői állomány egységes kezelése.

Az új szabályokat szeptember 1-jétől kell alkalmazni.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek