kapubanner for mobile

Szocpol, részmunkaidő, engedményes nyugdíj - így ösztönöznék a gyerekvállalást

Szocpol támogatás a lakás mellett már autóra is, kisgyermekes utalvány, részmunkaidő elterjesztése, a gyerekvállalás figyelembe vétele a nyugdíjban - a hvg.hu szerint többek között ezeket javasolja a gyerekvállalás elősegítésére a népesedési kerekasztal abban a népesedési stratégiáról szóló vitaanyagban, amelyet a Nemzetgazdasági Minisztériumban (NGM) működő Családbarát Magyarországért Munkacsoport tett közzé szerdán.

A tárcánál felidézték, hogy három éve dolgozik a népesedési kerekasztal, melynek megállapításai és javaslatai jelentik a témáról kezdeményezett párbeszéd kiindulópontját. A most közzétett 123 oldalas dokumentumban a tárca összefoglalja a kormány által a gyermekvállalás támogatására eddig hozott döntéseket, a népesedési kerekasztal pedig javaslatokat is megfogalmaz. Alapelvként tüntetik fel, hogy "a gyermekvállalás nemzetgazdasági érdek, minden gyerekkel leendő adófizető születik!".

A vitaanyag szerint többek között meg kell valósítani a lakásvásárlási szocpoltámogatást és gépkocsivásárlásra is szocpolt kell bevezetni a kisgyermekes családok számára. Egy másik javaslat szerint lehetővé kéne tenni, hogy a munkáltatók béren kívüli juttatásként, közterhektől mentesen olyan utalványt adhassanak kisgyermekes dolgozóiknak, amelyet a gyermek ellátását, valamint a háztartási munkát segítő szolgáltatások térítéséhez lehetne csak felhasználni.

Jobban járhatnak a közszféra dolgozói

Szintén örülhetnének a köztisztviselő kismamák, hogy második, harmadik, többedik gyerek esetén kedvezőbb gyed-számítás léphetne életbe - ezt a részletet a Napi Gazdaság emeli ki a vitaanyagból. A közalkalmazottak, köztisztviselők és egyéb hasonló szolgálati viszonnyal rendelkezők részére - akiknek jövedelmét jogszabály határozza meg - a második és többedik gyermek szülése esetén is a jogszabály szerinti jövedelem képezné a gyermek szülésével kapcsolatos ellátások alapját, amennyiben ez kedvezőbb, akkor is, ha nem végeztek munkát a két gyermek szülése közben. Ma, ha az anya legalább fél évet nem dolgozik ténylegesen a gyermekek szülése között, akkor a második és többedik gyermek szülésekor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, a terhesség alatti táppénz alapja pedig a minimálbér. Ez a gyakorlatban havonta százezres nagyságrendű különbséget is jelenthet a magasabb végzettségű nők esetében - így a munkaanyag -, a rendszer előnyben részesíti azokat, akik több év korkülönbséggel szülnek, mert közben alkalmuk van visszatérni dolgozni.
Elő kell segíteni az anyák fokozatos (részmunkaidős) munkába állását a gyermek egyéves kora után. Például ha az anya 4 órás munkaidőben dolgozik, akkor 50 százalékos gyesre, gyedre legyen jogosult, de az ellátások folyósítási ideje arányosan hosszabbodjon meg - teszi hozzá az anyag, amely szerint fontos lenne, hogy az anya ne veszítse el a gyermek után járó támogatásokra való jogosultságát, ha a gyermek gondozása mellett kisebb munkákat vállal.

Adókedvezménnyel, az uniós támogatások elérhetővé tételével ösztönözni kellene a munkáltatókat munkahelyi családi napközik, bölcsődék, integrált bölcsődék-óvodák létesítésére - írja a dokumentum.

"A nők teljes öregségi nyugdíjba menetelének korhatár előtti kedvezményét elsősorban a járulékot is fizető és több gyermeket is megszült, felnevelt anyáknak indokolt nyújtani" - fogalmaz a szöveg, amely szerint az alapvetően az egyéni befizetéseken alapuló nyugdíjrendszert "módosítani kell a családok (szülőpárok) által vállalt és kitaníttatott gyermekek után járó differenciált pontokkal, elismerve ezzel a szülőknek a járulékfizetés melletti költségként jelentkező, a humántőkébe eszközölt befektetéseit".

A dokumentum vége felé egy egyelőre "önkéntességre" buzdító javaslat is olvasható a Napi Gazdaság írása szerint: "Javasoljuk, hogy a kiemelten magas fizetésű családoknak legyen módja arra, hogy a családi pótlékukat felajánlják a többi gyermekes család támogatására. Fontos ezt megfelelő módon kommunikálni."

www.hvg.hu/Napi Gazdaság



  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A friss diplomások átmeneti munkákat vállalnak, de már mennének is tovább

Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint

A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok

Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk