Szolidaritási juttatást kapnak az alacsony jövedelműek Franciaországban
Aktív szolidaritási jövedelem (RSA) címen kiegészítő juttatást vezet be jövőre a francia állam az alacsony keresetű munkavállalóknak - jelentette be egy tévéinterjúban Nicolas Sarkozy francia államfő.
Az újfajta, kizárólag munkavállalóknak bevezetendő szolidaritási juttatás célja, hogy az újra munkába állók, legyen szó félállásról vagy minimálbérről, mindenképpen többet keressenek, mintha otthon maradnának és segélyen élnének tovább.
Az RSA eredetileg a Pierre atya vezette Emmaus Mozgalom franciaországi elnökének, Martin Hirschnek az ötlete volt. Az azóta szegénységügyi államtitkárrá lett egykori civil szervezeti vezető javaslatára a kormány tavaly nyáron a francia megyék harmadában kísérleti jelleggel már bevezette az RSA-t, amelynek eddigi tapasztalatai pozitívnak bizonyultak.
Korábban, amikor egy munkanélküli újra munkát vállalt, automatikusan megszűnt számára mindenféle segély, de kapott egy összegben ezer euró állami támogatást. Az RSA bevezetésével a munkába lépéskor ezentúl nem fog járni az egyszeri állami támogatás, de az alacsony keresetűek számára megmaradnak a segélyek, amely átlagosan 200 euró (50 ezer forint) körüli jövedelem-kiegészítést jelent. Az RSA-t maximálisan három évig kaphatja majd egy munkavállaló. Célja a szegénységi küszöb fölé emelni az alacsony keresetűeket, akik ezentúl mindenképpen több jövedelemmel fognak rendelkezni, mint a segélyen élők.
Martin Hirsch államtitkár eredetileg 6 milliárd euróra becsülte az összeget, amelyre az RSA általánossá tételéhez szükség lenne. Nicolas Sarkozy szerint viszont egy-másfél milliárd euróba fog kerülni jövőre a kiegészítő szolidaritási juttatás bevezetése Franciaországban.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Cafeteria 2026 4 hónapja
- Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?